第三百二十二章獎金

 本來主任還有些擔心被陸月嬌穿小鞋，現在聽到有自己的名字，也是鬆了一口氣，心裡不由一陣得意，都說陸秘書能幹，有啥用呢？不還得敬他幾分？

 算她有眼色，沒在背後亂說話。

 可接下來張廠長的行為就讓他笑不出來了。

 為了獎勵他們，廠裡特意做了獎金的小牌子。

 主任和那幾個沒幫忙的一人只有十塊的獎金，而那些幫忙多的一人卻有四十元，至於陸月嬌，竟然給了整整一百塊。

 主任的臉立即就黑了，都是一個部門兒的，還這麼區別對待。這十塊錢還不如不給呢。

 這樣就算是不說什麼，大家能猜不到嗎？給的最少的，當然是出力最少的，就相當於暗戳戳說他們幾個沒咋幫忙。

 他們的確是沒幫忙，不但沒幫忙，還淨給陸月嬌他們找麻煩，可那又怎麼樣？事情不是還是辦

 成了嗎？

 主任的臉黑的跟鍋底一樣，下面的職工看了也是鬧哄哄的。

 張廠長心中冷笑。

 “大家一定好奇，為什麼獎金數額設定的不一樣？那我跟大家解釋一下，獎金的多少都是根據個人能力和為廠裡帶來的效益進行劃分，沒有夾雜任何私人情緒。”

 張廠長說完又頓了頓，以後從面前的桌子拿起一沓資料。

 “首先為什麼陸秘書有一百塊塊的獎金？那是因為這個方案是她提出來的，包括後面的款式設計打板都是她一人操辦，而且還取得了巨大的成功，所以這一百塊是她應得的，以後大家誰能做出這種突出貢獻，也是獎勵一百元。”

 說著他又甩了甩手裡的資料。

 “還有剩下幾位設計部的職工，獎勵的金額是我根據這資料裡面每個人做的東西給劃分的。他們都很自覺，每個方案下面都簽了名字，簽名最多，乾的最多的，獎金自然就多，乾的少的獎金自然就少，現在大家明白了嗎？”

 張廠長把話說的這麼清楚，大家還有什麼好說的？這要是擱古代，那就是打仗贏了論功行賞，根本不存在偏袒誰。