第443章 追光而遇，沐光而行！

 “雖然它脫胎於上一個項目，除開實驗室本身立項申請的來自聯邦資助經費，新項目同時申請到了國家農業部的補助資金。”

 “也就是說，就個人薪酬而言，大家完全可以將其視為兩個截然不同的項目，獎金更豐厚。”

 “就研究成果而言，後者的規模更大，研究前景更廣闊，一旦獲得成功，都將是今年遺傳育種圈乃至整個生物圈的轟動性成果，大家都有機會在這樣成果上署名。”

 此時沒人能夠想到，鮑勃只是為了吐槽的抱怨話，在此刻竟然一語成讖。

 什麼？沒人願意加班？

 那可能只是你給的不夠多！餅畫的不夠大！

 於是，在升職加薪的誘惑下，曼倫教授的新項目在萬眾齊心之下得到了認可。

 陸時羨不得不承認，他現在真的在這裡又學到一手。

 要知道，曼倫迄今為止連第一個項目的獎金都還沒發放。

 而現在，他空手套白狼地“忽悠”了所有人為他第二個項目出力。

 老項目可以當作新項目的前置條件。

 假如前者的難度是二顆星，而後者的難度係數就可以達到五顆星。

 也因此，曼倫趁熱打鐵地進行了新項目的任務分工。

 他對過去的幾個隊伍進行了整合，新項目顯然需要更多人的人手。

 於是在總人數沒有發生變化的情況下。

 原來的隊伍由6個隊伍4個人，變為了現在4個隊伍6個人。

 也就是除開了隊長之後，每個隊伍都擴充了一倍的人。

 陸時羨忽然覺得自己又學到不少。

 過去他很少關注這方面的問題，只是老老實實的聽取任務，管好自己的一畝三分地就行了。

 可自從偶然成為一次項目負責人之後，他的目光也越發長遠起來。

 曼倫沒有沿用以往的慣例，而是大膽採用新想法和新思路。

 顯然，分工小隊數少了意味著最終完成時間的延長。

 但這樣做的好處是能夠群策群力，攻關研究過程中的重點難點問題。

 前者各自為戰，追求效率的最大化。

 後者化零為整，體現團隊的重要性。

 兩者各有好處很難說有什麼高下，但都是基於實際情況做出最有效的應對。