第11章 解釋解釋

    “還有這事？”謝文軍眉頭一皺。

    “這事不重要。”孟巖說。

    “不重要？”

    孟巖:“人生在世，誰都會有私心，誰都會有人情往來，免不了的。”

    “你倒是看得通透。”謝文軍笑問道:“那什麼才重要呢？”

    孟巖:“王浩能力不足，心胸狹隘，私心太重，不適合擔任組長。”

    謝文軍:“據我所知，他的績效考核還過得去。”

    孟巖:“謝總可以調出二組的績效，將肖學良的貢獻拿掉後重新算一算。有些人看似還過得去，不是因為他能力足夠，而是他運氣好，下面有強人替他撐場面。”

    聽罷，謝文軍就打開電腦裡的績效數據，認真的看了起來。

    往常，他看數據是不會看這麼細的，身為總經理不需要在細節方面糾纏，只需從宏觀著眼，看的也是各部門、各組的表現。

    此刻認真一看，發現肖學良還真是一枝獨秀。

    如果排除肖學良，那麼，二組的績效還真是慘不忍睹。

    孟巖留意著謝文軍的表情變化，找準時機說道:“我能在公司待到現在，全靠肖學良的幫襯。他教我很多東西，也一直幫我說話。因為多次幫我，他跟王浩已鬧得很不愉快，連帶著也被王浩打壓，在王浩手底下做的很不開心。其實，他比王浩更適合當組長。”

    “你是希望我提拔肖學良當組長？”謝文軍看向了孟巖。

    孟巖:“他是金牌教師，在公司也幹滿了兩年，品行和能力俱佳。如果謝總不想提拔他的話，那就提拔我吧，我覺得我挺適合當組長的。”

    “你入職還不到一年，就算能力再強，資歷也不夠。讓你當組長，沒法服眾。”隨即，謝文軍又苦笑道:“你的kpi數據連續墊底，我想提提你的級別讓你多領點工資都不行。”

    孟巖:“只要我還在王浩手下做事，kpi數據恐怕都永遠上不去。”

    “我會好好了解一下肖學良。”說完之後，謝文軍就不再開口。

    見領導不再說話，孟巖猜測事情談完了，主動告辭。

    離開辦公室後，他整個人神清氣爽，再也不用擔心被炒魷魚了。

    因為有人代班，孟巖下午沒事可做，只好在辦公室裡乾坐著，心裡則在琢磨如何賺錢。