第549章 鬥爭的特性

    私家車對工人來講又屬於百分之九十九都沒有的那一類。

    所以在返回工作崗位的途中發生一些特殊情況也正常。

    關鍵是他們本身就窩火。

    這種無名鬼火的怒氣值先不加。

    可是當他們回來的那一瞬間碰上了查勞動紀律。

    就有了雙倍疊加的效果。

    唐正雲的騷操作等同於是給工人上了一個雙倍攻擊的狀態。

    怒氣值+200

    這種行為就已經夠噁心人了，不過唐正雲覺得不夠。

    不但要查，還要把他們掛出來，讓所有人都來看看他的臉皮有多厚。

    這還不夠，還要罰他們的款。

    不但要讓讓他們丟臉，還要造成他們的經濟損失。

    這樣，他們才會痛，才會長記性。

    好嘛……

    唐正雲直來直往的性格就像在做一道計算題。

    用最有效的公式與算法（手段），得出最直觀的答案。（效果）

    可是唐正雲忽略了最重要的一點。

    人性，變量很大的。

    怒氣值+400

    有人就會覺得，這特麼不是亂加的嗎？剛才還加兩百，這裡就加四百了？

    原因也簡單，工人上班再苦再累都不怕。

    隊長指導員也用套路和手段，而且罵人還帶父母。

    工人為什麼不懟隊長和指導員呢？

    因為……錢！

    唐正雲明確放話，讓這些遲到的人員，必須把錢交到勞資。

    不然的話，就在一季度的績效考核當中體現出來。

    所以，這錢，工人一定會交。

    好的！

    怒氣值來到一千點，這是爆發的臨界點。

    就要處在要爆發，但是還沒有徹底爆發的階段。

    報紙上的文章，在這個時候就起到了推波助瀾的作用。

    什麼叫狗咬了你一口，你不可能去咬狗一口？

    什麼叫村子裡一隻狗叫了，其餘的狗也跟著叫了？

    可是這個文章不是唐正雲寫的啊？

    沒關係。

    劉剛當先鋒，給二隊的隊長一通解釋。

    原話是:

    “文章你看了吧？”

    “唐副經理審的稿！”

    “跟王主任有什麼關係？”

    “你們不要發火，千萬不要找唐經理鬧。”

    “他可能有情緒，但是為了團結……”

    你要說劉剛在勸吧，他是真的在勸！