第五百九十一章 破冰的伊始

    聽著卡特的安排，蓋茨略微有點皺眉...

    蓋因從卡特的描述中，他不難聽出一點:技術團隊是服務於商業的...

    換句話講，一旦自己答應這個合作，或者叫權力分配方案的話。如果不想撕破臉，那麼卡特在話語權上，是高於自己的...

    

    以比爾·蓋茨的性子，他本能地有些反感這種被人壓著，甚至被人指導的感覺。可看看保羅的眼神，比爾又把話嚥了回去...

    正如保羅常說的那樣，年紀大了，人也得學著現實起來。

    既然是做公司，那麼很多時候就不能以自己喜好為做事的標準。想要賺錢，那自然地技術服務於商業需求，在這一點上，卡特佔住了道理的制高點...

    “可以...大體上，我接受這種方案。然後幾個細節...”

    ...

    ...

    一場夜話一直談到夜幕深沉，即便是保羅都不得不強灌兩杯咖啡下肚，才勉強保持著清醒...

    在這一場談話後，卡特也感覺到了一股壓力:

    根據與蓋茨的協商，未來的微軟大致將成為三足鼎立的格局:

    經理人史蒂夫·鮑爾默，接觸員工最多，主要負責日常的行政管理，並執行卡特制定的目的。如銷售計劃的完成度；研發進度的監督等等...

    比爾·蓋茨和卡特，共同對史蒂夫·鮑爾默實行監督權與領導權。但這兩人，都不參與日常事務管理...

    而由此，又誕生了一個新的問題:

    “你們覺得，我們需要拿出一些股份給史蒂夫嗎？”

    與哈欠連天的保羅形成鮮明對比的比爾，絲毫不見睏意地看著卡特問道。

    “給肯定是要給的，甚至不止史蒂夫，未來只要是有能力，有卓越貢獻的員工，我都建議給他們分股份！即所謂的員工持股計劃，也是成本最低的，團結企業所有人的辦法！”

    對於這個問題，卡特幾乎是不假思索地脫口而出。

    作為見慣了互聯網企業，甚至乾脆就是在所謂大廠陰影下成長起來的人，不搞點什麼股息分紅，股票期權啥的，簡直對不起自己的見識啊！