第七十七章 新店長的要求

    懷特不提這茬還好，一提，卡特立馬就明白了這個隱患。

    五個員工，全是同學。一旦他們串聯起來，架空懷特這個店長，簡直跟玩一樣...難怪懷特之前看上去那麼不近人情呢！感情是急於樹立店長權威啊！

    “嗯，我明白你的顧慮。懷特先生，但人已經招來了，無緣無故辭退肯定也不好。而且，員工們之前彼此熟悉也有好處，比如工作配合上更默契，比如流動性降低等等。”

    “這件事確實是我籌建時的疏忽，但木已成舟，我們還是想辦法揚長避短，發揮出其好的一面吧。我相信來自鹽湖城的懷特先生能夠做到這一點！”

    笑著示意懷特入座，卡特輕笑著說道。問題歸問題，但就像剛說的那樣，員工們互相之間非常熟悉也不是沒有好處。起碼在開始這段時間，卡特不認為會出現太大的問題。

    至於未來嘛，聯想到80年代初期那恐怖的失業潮，到時候能有工作就不錯了，還指望啥自行車？不行再換人唄，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人還是多得很的！

    “好吧，你是老闆你說了算。不過，既然有這些不利因素在，整合餐廳的人力資源，也需要更多的時間，前兩個月，我希望您可以不設置盈利目標，讓我先把員工帶好，可以嗎？”

    懷特眨眨眼，全神貫注地看著卡特。這面部神情的變化，立馬讓卡特反應過來...

    什麼員工都是熟人，不好管理，都是在扯淡！只有這句話，才是他真正想要的條件！兩個月內不設置營收目標，簡單說，就是這兩個月哪怕一份炸雞都沒賣出去，自己也不責怪他。或者說，自己答應的話，就無法從權責的角度來指摘他了。

    “好，我同意。我相信你，新餐廳開業有虧損期，我能夠理解，我只有一個要求，第二個月的營收對比第一個月，你讓我看到它是增長的，那就夠了！別的方面，我全權放給你，除了財務受我監管外，你在佐治亞的三個月裡，員工們要是誰和你唱反調，你都可以直接開除！”