第三百二十九章：顧家地位

　　當然由於公司規模限制，再怎麼擴招，燧人公司也最多隻能招一千人左右，所以面對數以幾十萬計的簡歷，燧人公司的小人力資源部門領導十分果斷的給跪了。

　　“嗚嗚嗚，霸霸麻麻幫幫忙，俺處理不過來了。”

　　夏為與九州科技的hr也就不可避免的又要加班。

　　雖然加班費很多，但整天加班是個人都承受不住。

　　顧青在瞭解到這個情況後，很貼心的將玄武審核的比重再一次提升。

　　冰冷的數據篩選後，再交由hr去實地進行考核。

　　大夏的人才數量一年比一年多，對於大公司而言，這真是幸福的煩惱。

　　當然由於互聯網廠商最近幾年的瘋狂挖掘和高薪招聘，現在又進化出了新的套路。

　　高薪招聘到了人才後，公司內部開發諸多項目，然後將這些新人散播下去，就像養蠱一般。

　　而在這過程中，新入職的學子則充當了一次性燃料，不僅要熬項目，還要期盼項目成功，不然就會被勸退或者被項目任務量給勸退。

　　從性價比來說，受過優質教育的大學生可太便宜了。

　　只要有一個項目成了，那就是血賺。

　　只不過在這種項目往往內部管理都很混亂，所以出成果的幾率都很低。

　　這也是一種畸形的模式。

　　但誰讓現在互聯網公司和科技公司們只要炒出概念就能撈到錢呢？

　　錢來得太過容易，就會讓人不珍惜。

　　一月份是如火如荼搞建設的時間。

　　在顧青的領導下，九州科技內部勤修內政，招人擴產。

　　之前發展太快，公司內部的貪腐和裙帶這些關係被無情裁決，但公司內部企業文化還是沒有進入到所有員工的心中。

　　現在的九州科技基層之所以看著如此火熱，更多的還是全靠友商成全。

　　生化環材這些被人冠之以天坑專業的學子們十分珍惜如今的高福利高待遇崗位，所以能夠勤奮。

　　但這種狀態並不能單靠待遇撐下去，企業文化精神才是一個企業能走多遠的關鍵。