第76章 第 76 章

 就像她說的，產品研發部是最重要的部門，幾乎所有主管都是從產品研發部出來的，還有少部分是從客服部出來的。

 但可惜她偏偏是個調查員，所以這個對其他人而言最有前途的地方，對她而言卻是最容易通向地獄的死路。

 但是也正是因為在產品研發部，所以「祂」一旦發力，恐怕產品研究部的員工得死傷大半。

 這讓她頗感心痛，好不容易培養的人才，竟然要為了蘇容陪葬，實在是有點虧。

 不過沒關係，只要「祂」能滿足，犧牲什麼都是值得的。

 確定好之後，她揮揮手送客:“週一來上班吧，工作服會和員工需要遵循的守則一起放到你的宿舍裡的。”

 蘇容點點頭，轉身離開了公司。

 出去的一瞬間，她長舒了一口氣。又變成單人怪談了，也不知道現在的規則是怎麼樣的。到現在都還沒有接觸過加工廠，總感覺進度有些慢了。

 關於這個規則怪談的汙染源，蘇容心裡其實已經有了猜測。可能是辦公室裡的那些電話，也可能是方主管本人，還可能是客服部的辦公室。又或者是罐頭加工廠。

 不過不管是哪種，她想要留下來的話，都不能破壞。這就是蘇容沒有嘗試消滅汙染源的原因。

 她轉頭抬眼深深地看向這個不算太大的寫字樓，片刻後轉身回到了宿舍。

 就像方主管說的，一套嶄新的藍色制服，和一本手冊已經出現在了她的宿舍裡面。

 沒有去管制服，蘇容徑直走過去打開了手冊。

 《產品研發部員工工作守則》

 歡迎您來到產品研發部工作，請遵守以下規則，這能確保您順利在本部門工作。

 一、產品研發部員工的工作時間是週一至週五的8:00-18:00，不可遲到早退，除了重要項目組之外不允許加班。

 二、在公司內，員工應該始終身著統一的藍色制服，佩戴工作證。員工需要通過工作證打卡以及開門，請不要丟失，如果丟失及時報備。

 三、研發部的工作有產品設計、確立項目、產品試做、產品測評等，遵從主管安排，請不要在部門內進行與工作無關的事情。

 四、只有被產品研發部主管認為有創新能力的員工可以參與重要項目的研發，重要項目的研發工作高於一切。

 五、各個項目小組不得對其他小組透露本小組研究的配方。一旦被發現洩露，將會被辭退。

 六、員工遇到任何困難都可以找部門主管幫忙，主管一定會幫助你的。

 七、中午十二點到兩點是午休時間。下午一點之後請不要離開部門區域，以免影響其他員工午休。若您因為某種原因，在這個時間段沒有及時回到部門，請迅速進入距離您最近的廁所，直到時間到達兩點。

 八、確保在公司內下午離開部門的時候身邊有認識的人，如果單獨一人在外面，在回到部門之前，不要理會任何人。

 九、離開公司後不得對外透露公司新品。

 十、本公司員工應該有專門的工作賬號，不允許互相添加除了工作賬號的其他賬號。

 十一、同事突然離職是正常的，為了保護員工隱私，請不要向公司詢問離職員工的情況。

 十二、紅衣、黑衣員工是高級員工，見到他們，員工應該主動問好。

 十三、員工應該不求回報為公司奉獻自我，經常完不成任務的員工會被辭退。

 一共十三條規則，其中六、七、十、十一、十二、十三這六條規則上錯誤的。

 畢竟這是和原住民一樣的規則，鑑於「祂」本來就懶得吃原住民，所以被汙染的規則並不太多，最重要的是有好幾條都錯誤的很明顯。

 第六條規則的後一句話是錯誤的。[主管一定會幫你的]，這句話一想就不對，他們都是被“救世之匙”洗腦了的人，一旦員工的行為威脅到了公司，那他們絕對能六親不認，大義滅親。

 不過如果不涉及到公司利益，或許的確可以找他們幫忙。蘇容還記得在實習生規則裡說過，主管對員工負責。現在她也是員工了，那麼按理說主管能幫忙的應該還是會幫忙的。

 第七條的錯誤是最後兩句話:[請迅速進入距離您最近的廁所，直到時間到達兩點。]

 如果真的沒有按時回去，跑到廁所是一個錯誤的做法。但是正確的做法是什麼呢？如果不知道這一點的話，萬一真的遇到了那種情況，她必死無疑。

 不要僥倖認為她不會遇到這種情況，要知道現在這個怪談裡的調查員可就剩下她一個了。那還不是大晚上的打手電——顯眼至極。

 要說「祂」不會針對自己，蘇容是肯定不相信的。還記得之前的公交車規則怪談，她可是被針對了幾乎一整條路。

 下一個是第十條規則，它的錯誤在蘇容眼裡是可以預見的。這條規則和實習生規則的第十二條一樣，目的都只是為了防止他們意識到公司的不對勁。

 畢竟如果加了私人聯繫方式，結果對方一離職就完全消失。一次兩次還能說自己是遇人不淑，遇到的都是塑料情誼。但是次數多了，誰還能不知道公司有問題？

 第十一條規則的全部都是錯誤的，這個也是一眼假，不用太多經驗的調查員都能看出它有問題。員工為什麼會突然消失難道他們還不知道嗎？百分百是死了。

 還“為了保護員工隱私”，笑死，鬼都不信好嗎？

 下一條規則的最後一句是錯誤的，要不是蘇容已經從小陳那裡知道紅衣員工有問題，或許還要推測一會兒這條規則是哪裡有問題。但是現在，她想都不用想就能看出這條規則的問題。

 已知紅衣員工極度危險，應該儘量遠離。見到他們還過去恭敬的打招呼，那不是找死嗎？

 但是紅衣員工有問題，不代表黑員工也有問題。如果蘇容沒猜錯，見到黑衣員工的時候，恐怕的確一按照規則上所說的主動問好。

 這條規則的錯誤實在是狡詐，很容易讓人上當。

 最後一條規則同樣是一個一眼假的規則，當然，它只有前一句是假的，後一句沒問題。

 這不是明顯的pua嗎？上司pua員工應該無條件為公司付出，蘇容相信就算是那些原住民，大概也不會理會這一條的。

 其中直接說明會被辭退的規則有兩個，一個是不要洩露配方，一個是要不要翫忽職守。要知道被辭退和主動辭職可是不一樣的，正式員工的確有主動辭職的權利，主動辭職也是安全的。但如果是被辭退，恐怕就沒有那麼安全了。

 其實仔細一想，這些錯誤規則對原住民都還挺友好的。第六條，正常情況下，原住民為員工不會損害公司利益，自然也就不用擔心受到主管的迫害。

 第七條規則只要「祂」不發威，就不會有事。而「祂」對原住民本來就沒什麼興趣，自然不會經常作妖。

 第十條對工作生活毫不影響。

 第十一條相信了沒有什麼關係，反而是不相信才可能會遇到危險。

 至於第十二條，和第七條差不多，只要紅衣員工不出來，原住民就不會遇到危險。事實也證明紅衣員工很少離開加工廠。

 不過如果蘇容沒猜錯的話，從週一開始，直到她死亡或者脫離副本，紅衣員工都應該會經常出現在公司裡了。恐怕有不少原住民都要因此死亡。

 第十三條，還是那句話，是個正常人都不會相信的。就算相信了也無傷大雅，還有晉升成主管的可能。

 這可是這一切在她到來之後都要改變了。

 想了想，蘇容心中暗下決心。起碼她得給馮玉靈提個醒，畢竟對方在之前對她多有幫助，她不提醒都說不過去。

 仔細想想，蘇容覺得她最好還是直接勸對方辭職。馮玉靈本來就是原住民，還在最安全、最沒有可能接觸到機密情報的行政部工作。如果她主動辭職的話，是一定不會出現問題的。

 只是不知道對方會不會同意，蘇容知道有很多人選擇某一家公司都是身不由己。例如家裡條件實在困難，不能隨心所欲辭職。萬一馮玉靈是這種情況，那她就只能努力保住她的性命了。

 不過至少馮玉靈應該不是家境困難的人，她平時的表現絕對是小康之家，這點蘇容還是能判斷出來的。

 重新把目光落在手冊上，蘇容看向那個被多次提到的詞——“重要項目”。這個所謂的重要項目是什麼呢？員工又怎麼樣才能被算作是有創新能力的？

 重要項目高於一切的意思，是否代表著，如果她參與了重要項目的研發，那麼就算是紅衣員工也不能傷害她了？

 另外，還有蘇容最關心的一點，她一共能在這個怪談裡呆多久？

 之前就說過了，外鄉人不能在怪談世界呆太久的，會被無所不在的詭異氣息影響。在外面還好，但是這家公司明顯還供養著詭異，那汙染程度絕對會嚴重無數倍。要麼瘋掉，要麼死掉。她之前沒有專門研究過界限在哪，現在怕是隻能自己判斷了。