第一千一百一十二章 發酵

　　看著自己寫的略顯文縐縐的郵件之後，林修然滿意的點擊了發送鍵。

　　郵件發給所有董事會、股東會、高管成員的工作郵箱，可能確實會有一個兩個人沒有看到，但林修然不相信所有人都看不到。

　　莫名其妙收到這樣一封郵件，林修然相信，一般來說大家都不會有太大的反應，也不會太當回事兒，惡作劇一類的郵件多了去了。

　　但是有了這封郵件做通知打底，過一段時間股監會的人真的上門查證的時候，會有人聯想起來的。

　　到時候輸時敗這家公司會不會出問題，會付出多大的代價平息這件事情，林修然不知道。但是毫無疑問的是，陸經理和王耀城的結果不會太好。

　　他們不是想升職加薪嗎？他們不是想獲得領導重視嗎？林修然給他們獲得領導重視的機會。

　　想想吧，林修然這一頓操作之後，陸經理和王耀城將會面臨什麼樣的內容？很明顯，率先發難的應該是今領導。

　　林修然說什麼今領導就信什麼，這肯定是不可能的。但是對林修然說的毫不在意也不太現實，所以大概率今領導會用自己的方式試探一波。

　　對於林修然說的業務上存在的漏洞，今領導只需要找人或者是自己去查證一番就可以了。

　　按照林修然給他提示出問題的點去查證一番，就知道林修然說的問題是否存在。之後只要假裝不知道這些問題之後再去找陸經理，假裝定期詢問溝通工作進程。

　　詢問工作是否順利，工作進程如何？項目的各個推進維度中都進展到什麼程度？現在目前存在的問題都分別是什麼？只需要看一下自己查出的問題有沒有被陸經理都說到就可以了。

　　如果出現自己按照林修然給出的問題點進行了查證，問題確實存在，並且問題嚴重性也確實比較大。但是陸經理並沒有提到那一切就很清楚了。

　　今領導自己不具備一定的金融專業能力，但不代表他找不到具有金融專業能力的人。之前之所以沒找，很大的原因是出於對陸經理的信任。