第一千一百一十一章 最後一封郵件

　　林修然看了一下包裡的材料，包裡是他早就準備好的舉報材料。分別有勞動合同複印件、近一年的工資流水、近一年的社保繳費記錄和近一年的個人所得稅納稅證明。

　　林修然也是經過了專業人士的指導，找了律師的朋友，明確了具體的舉報材料之後，他準備去人社局。沒錯，林修然要舉報輸時敗公司未依法依規繳納社保。

　　林修然準備的材料，準備的證據是沒有問題的，只要沒有人出面干預，只要沒有所謂的內部操作，林修然是一定能夠舉報成功的。而且只要舉報成功，不單要給林修然補交社保。公司歷史欠繳未繳的全部都要補繳，而且應繳未繳金額以日息萬分之五作為罰息。

　　林修然之前通過這家公司披露的年報大致計算過，這家公司每年應繳未繳的社保金額達到了1億多。要知道，這家公司每年的淨利潤好的時候不到兩個億，壞的時候也就四五千萬。

　　所以，應繳未繳的金額以及對應的罰息，對於這家公司來說，絕對是一個重量級的數字。林修然順順利利的完成了舉報，如果一定要說有問題的點，那就是人社局並沒有給他開具受理證明。

　　林修然要求對方開具，但是對方拒絕了。看到對方堅決的態度，林修然笑了笑，沒有多說什麼。

　　林修然不知道具體什麼情況，但是可能的原因就兩種，第一，按照正常流程沒有受理，確實開不出收據證明，畢竟對方之前負責接待的人員，林修然提交的證據材料的真實性對方還需要審核之後，才能做出是否受理的決定。

　　第二種可能，那就是受理人員需要把被舉報的名單報給自己的領導，看看是否需要暗箱操作。如果最後決定了暗箱操作，那麼自然是不能給林修然開具受理證明的。

　　但無論是哪一種，對於林修然來說都無所謂，因為人社局這邊僅僅只是一個引子而已。

　　說實話，輸時敗，畢竟是一家上市公司，會不會進行一些暗箱操作，有沒有在相關部門有一些人脈關係，林修然完全不清楚，所以他一開始根本就沒有把寶壓在這裡。

　　林修然從人社局出來之後，直接去了股監會。沒錯，就是管理所有上市公司的那個部門。林修然去了之後，依舊選擇了舉報，只不過這一次舉報的原因並非是上市公司違法違規，沒有繳納社保。