第一千零六十五章 王耀城

　　如果說劉助理的行為一開始讓林修然只是單純的以為對方在摸魚的話，那在林修然離開辦公室之前，對方的話就讓林修然很清楚了，這是一次價值觀的篩選。

　　雖然這種價值觀的選拔是非常粗淺的，但是也能在一定程度上進行一些篩選。

　　對方不可能無緣無故的做無用的事情，既然選擇了這種方式進行篩選，那一定說明。有值得他這麼做的地方，或者說沒有通過篩選的人是不合適繼續去對應的崗位工作的。

　　林修然沒有想到，自己無意中的一句話，竟然通過了篩選。

　　秉承著自己是新人，就應該多看、多聽、少說、多想的原則。林修然什麼都沒有說，離開了辦公室之後，徑直朝著自己未來的辦公地，也就是客戶的工作現場而去。

　　到了客戶現場之後，見到了現場的負責人陸經理。經過對方介紹，林修然得知這位陸經理是公司在這個項目上的負責人。

　　在林修人看來，能被派到這個項目上當負責人，一定是很有能力的。起碼在投資經驗上一定是有一定水準的，林修然還指望著在之後的工作中好好跟對方學習，好好和對方交流。

　　陸經理是一位男士，但是留著一頭齊肩的頭髮。林修然見到他的時候，整個人的頭髮紮成了一個馬尾。猛地一看有一點搞藝術的感覺。

　　對方見到林修然到了，非常熱情的跟林修然介紹工作項目組的相關情況，整個項目組有20多人。20多人，分成三個組，需求組、開發組和測試組。

　　項目組的最終目標是為養老金部門開發一個他們日常生活中、日常辦公中實用的投資風控軟件。在林修然理解看來，就是一個定製化的看盤、交易、分析軟件，類似同草順。

　　需求組負責和對方工作人員對接，明確對方的日常使用過程中的各項需求。對軟件的功能也好，配色也罷。需求組的工作人員將需求確認後寫入文檔，把文檔傳遞給開發組的人員，開發組的人員就是一群純程序員。

　　他們會根據需求組的人員描述的功能介紹，來進行對應的軟件開發。只不過純程序員不太懂金融方面的操作，所以很多在開發的過程中需要需求組的人員協助。

　　而測試組的人員就是把開發組的人員開發好的軟件系統進行測試，查看各項功能，各個按鍵是整個軟件是否存在問題，是否有bug，如果要是有的話，提出問題讓開發組的人員進行修改。