第354章 上班打卡？學習打卡！

    “你們都禮拜五考試，難道只有我是禮拜一考試的？”

    當然也有老員工在吃瓜看笑話的同時，順便提醒著這些萌新。

    “學校掛科要交錢重修，公司掛科可是要增加學時的，年輕人別水了。”

    “年少不知學習好，等你進了項目就有的哭。”

    “友情提示，第一次考試是在禮拜五，第二次補考是在禮拜一，如果是大階段考核，連續補考三次都沒通過可是要降級的。”

    “一萬底薪包吃住，請你們來學習，還不知足？”

    “新生，額不，新同事們如果覺得疲勞乏力可以去申請公司內部的桃夭供應，新人一個禮拜都有一瓶哦~”

    “哈哈哈，俺當年那是頭懸梁錐刺股的奮鬥，才一步步進了系統項目，萌新們加油吧！”

    新人哭，舊人笑，只不過老員工這一笑卻只笑了一天的時間。

    顧青深知新人暫時是承擔不了大任的，下一階段幹活主力還得是老員工。

    所以之前還在水貼的老員工們，很是榮幸的能夠接受大老闆全天候“指點”。

    顧青現在沒事就在軟件工程部門的樓層轉悠，看到有項目進展卡頓的，便上前指點。

    “之前沒教過你們？你們第一期階段考試最後一道題的思路就能解決這個問題。”

    “說了八百遍了，不要用英語邏輯，這段重寫！”

    “系統關鍵服務不能做成單點，這樣如果出故障不會影響全局，恢復起來也容易。”

    “工具裡有服務預警，每次做完了都要點開它運行一次，這樣才能讓問題及早暴露出來，並解決。”

    大老闆的指指點點，讓一眾程序猿不敢吱聲。

    顧青倒也沒有發什麼脾氣，他自己也理解這些問題為什麼會產生。

    因為雖然有九州編譯器這些強大的工具，但他還是在要求自家員工必須要手敲代碼，一行行的寫。