第七十四章：訓話

    “行了行了，我託人幫你問問什麼情況，你也算一個大公司的老闆，別像個刺頭。”

    電話那頭的顧青聽到這話，順著下坡道了聲謝，莊友偉這才掛斷了電話。

    燕京五彩城，大米公司總部。

    剛從深圳回到燕京的雷俊正坐在辦公椅上，一身疲憊但精神不錯。

    11月5日，大米之家首家旗艦店在深圳開業，這標誌著大米將開啟新的零售之路，大米如今已經不單單是一家手機廠商，大米商城如今已經成為排名前列的電商平臺，還孵化了米家有品，如今的大米打造生態正逐漸展現格局。

    雷俊這段時間前後奔波，打通關係，親身聯絡各大供應商，只為了大米之家能夠穩穩地邁出第一步。

    現在來看，這一步已經成功邁出了。

    自從決定了18年上半年啟動ipo，他就和其他高管一起在努力優化供應鏈。

    自己下場替代周平，親自抓起了供應鏈，前往高麗拜訪韓星，並請來曾經在英華達供職的大米生態鏈企業紫米科技的創始人張豐，讓其負責大米的供應鏈體系，供應鏈問題才逐漸得到解決。

    為了盈利項目的不單一，從去年開始，雷俊便聯合其他高管發展線下渠道、海外市場等等，最終，在16年，大米終於實現了正盈利——利潤4.916億元。

    而最近幾個大項目的不錯進展，加上今年米6的優異發揮以及mix 2在中高端市場的不錯反響。

    雖然忙碌很疲憊，但光明的未來卻越來越近了。

    不過剛剛有一通電話卻是讓他覺得對中層管理的清理還是沒有乾淨。

    對於公司本身的問題，他其實是知道的，中層管理混亂、員工待遇正在逐漸降低，但是這事就像刮骨去毒，太麻煩了。

    16年末，他聯合創始人高管們肅清了一批管理人員，這個時候再肅清一批的話，勢必會破壞公司內部穩定，而且公司內部的部分高管人脈就是穩定供應鏈的，所以這事的確有些棘手。

    咚咚咚。