第360章 陳振業的一天3

               　　虎子三下五除二，就檢查完其中一臺機器，然後招手，把提花車間的幾個女工再次喊來。

　　“現在開始交叉檢查，你們相互監督，開始吧！”

　　虎子說完，把日常工作記錄的本子遞給其中一個女工，然後再次看向陳振業：“簡而言之，如果我們接手服裝廠，你們廠的幹部，將全部進入試用期，工人也是如此。”

　　“試用期後，工人轉正，幹部達到要求的留用，不達標的調崗變工人，同樣，工人中表現優異的，提拔成幹部。”

　　“所以，誰是幹部，誰是工人，只和能力有關。”

　　“同樣，在我們廠裡，機關樓裡上班的，大部分也都是工人編制，不只是說進車間才是工人編制。”

　　“我們車間幹部編制的女工，可是一點不少。”

　　“就眼前這幾個女工，全部都是幹部編制，因為她們肯學習，有技術，能維護好這些機器。”

　　虎子的話，讓陳振業沉默了。

　　但是讓其身後老工人們卻有些激動了。

　　襪子廠打破了傳統。

　　不單單是金錢上的獎勵，就連身份上的獎勵也有，哪怕是車間，也有機會當幹部了。

　　幹部已經不是機關的專屬代言詞了。

　　“不光如此，我們除了這些還有其他機制，比如，能力一般的工人，但是工作中態度認真負責什麼的，在廠裡工作一定年限後，也會升職成幹部......”

　　虎子侃侃而談，陳振業越發的沉默了。

　　管理經驗上，李星鋒也完虐了他。

　　他不是不懂，他能看出來，李星鋒這一套，能極大的激發和促進工人的積極性，真正做到了以廠為家。

　　長久之後，哪怕是李星鋒當個甩手掌櫃，廠子依舊會蓬勃發展，因為這裡不只是李星鋒，更是所有人的。

　　而接下來的縫紉機車間，那一道道的流水線生產方式，更是讓陳振業開了眼。

　　生產竟然可以如此的效率？

　　而計件的工資方式，竟然能讓工人們報以如此巨大的工作熱情？