第226章 翻譯請假了

 飛翔公司不愧家大業大，他們為這個項目愣是分出來三撥人。

 第一撥是用特殊的合金材料，做他們自己的設計；

 第二撥是連志果領銜的專家團隊，研究不知怎麼搞來的顧氏圖紙；

 第三撥則是抽調各工種技能高手組成一個團隊，負責製作顧氏的設計模型。

 這個團隊中鉗工陣容最為豪華，全公司排的上號的五個鉗工技師直接來了仨，所有加工做不了的零部件，全部由鉗工手動製作。

 先不管量產的可行性，他們就是想看看，顧氏這個設計的實物做出來，與他們自己的對比，究竟有什麼優勢，有多大的優勢。

 當然他們從劉仕旺那裡得知確切消息，顧氏為保證價格優勢，用的是普通材料，從這也可以看出，他們對自己設計的信心有多足。

 這三撥人最先出成果的是第一撥，然後是第三撥，至於第二撥研究人員，實物都做出來了，他們愣是沒找出一個好的解決方案。

 兩個產品往一起擺放，從視覺上來看，人家顧氏的樣品設計感十足，高大上了不止一個檔次。

 他們自己做了個初步的強度和衝擊測試，兩個都達標。

 但是重量上，顧氏的設計並沒有太大的優勢，甚至還略微有點超重。

 不過他們用的是普通材料，成本是真的沒法比。但是這個項目客人更注重的是性能，相比而言，顧氏把價格放在首要位置，顯然戰略上就已經出現了誤判。

 飛翔下血本，顧氏也不是吃素的，公司所有能工巧匠全部隨時待命，每個工序全部由相應的最精英人員來完成，哪怕是一個普通的螺絲桿，也必須由車工八級的師傅來完成。

 這個階段丁向南就出不上什麼力了，他也就沉下心來，專心搞自己的那一攤工作。

 通過這段時間的努力，丁向南主導的辦公室5s制度總算是完成了初稿。顧炎彬看後拍案叫絕，當場通知來會，會上下了死命令，所有部門領導，必須嚴格監督執行新5s制度。

 同時丁向南還提出一項全公司範圍內的激勵措施，就是員工可以踴躍的提出5s相關的制度優化建議，一旦建議被採納，一條獎勵五十元。