第108章 新崗位

 其實這也是顧炎彬在看到玉林路小吃街，被丁向南創新性的改造後，就極力想招攬他的原因。

 現在這個社會，想找一個肯沉得下心來學習的年輕人，太難了。

 如果所找非人，培養後才發現不合適，再重新找人的話，經濟損失事小，關鍵是耽誤公司發展時間和機遇。

 這也是他們這些，由小作坊起來的公司的通病，或者是說一種思維禁錮。

 他們寧可自己培養相關人才，也不願用那些現成的、專業的職業經理人。

 他們潛意識中感覺，沒有共同成長、經歷過事的人，用著心裡不踏實。

 即使是像顧炎彬這種，頗具遠見的老闆，也不能倖免。

 對丁向南的疑惑，顧炎彬耐心的解答:“說實話，之所以選中你，是因為在玉林路小吃街上，我不但看到了成果，更看到了背後那個有魄力，有想法，有責任感的環衛工人。

 以後在我這裡，你能做到什麼樣，其實我心裡也沒底，但我願意賭一把，因為我覺得有想法、有魄力的年輕人，到哪裡都不會安於現狀，希望你不要讓我失望才好。”

 對於顧炎彬的賞識，丁向南還是十分感激的，他鄭重的說道:“董事長，目前的我，對於公司的很多事還一竅不通，不過既然您看的起我，那我絕對會盡自己最大的努力去學習”。

 顧炎彬滿意的點點頭，說道:“明天我會把你調到後勤保障部，到那以後你會做一段時間的普通員工。

 然後我會根據你的具體表現，給你安排以後的職位，說不定有機會達到咱們第一次談話時你的要求哦。

 所以，在普通員工階段，你在做好自己分內工作的同時，要把整個後勤的相關工作都詳細瞭解一下，多學多問，這便於你以後開展工作。