第306章 機修工考核

               　　在幾輪談判過後，終於簽訂了收購協議。

　　石城服裝廠的百分之五一的股份歸趙愛民所有，剩下的百分之四十九為國家所有。

　　這樣一來，趙愛民對服裝廠就有了完全的控制權。

　　有了石城服裝廠的加入，現在他生產服裝的能力得到了極大的提高。

　　在尋找其他代工廠的時候，也有了更多談判的資本。

　　為了更好的管理石城服裝廠，趙愛民把幾個得力的手下給調到石城。

　　而他自己，也在石城服裝廠坐鎮。

　　準備先讓石城服裝廠進入正軌後，再把它交給手下去管理。

　　接手後的第一件事，就是宣佈對全體員工進行考核。

　　每一名員工都要按照崗位的性質進行考試，凡是不符條件的直接降級。

　　如果降無可降，那就辭退。

　　比如說機修工如果沒有考核通過，就會降為操作工。

　　要是連操作工都做不了，就只能辭退了。

　　而反過來，如果一名操作工或者是清潔工通過了機修工的考核，就能成為一名機修工。

　　其他的崗位也是類似處理。

　　這就相當於所有崗位進行一次洗牌，按照愛民服裝廠的規則來重新定崗。

　　當這些規定剛一宣佈時，就有許多員工表示反對。

　　不過同樣有一部分員工表示支持。

　　反對的人自然是擔心考核通不過的，而支持的人，多是有信心通過考核的。

　　這一天，石城服裝廠的員工考核正式開始。

　　考核先從機修工開始，每一名機修工都要經過筆試和現場操作兩道關。

　　只有筆試和現場操作都合格的人，才能被留下來。

　　而主考官，就是趙愛民自己。

　　他在軋鋼廠的時候，就是一名優秀的鉗工，同時也會焊工和機修等等。

　　除了他之外，還有石城服裝廠一名老師傅擔任考官。

　　這名老師傅姓徐，是服裝廠技術最好的機修工，在這裡已經幹了十多年了。

　　除了他之外，其他所有的機修工都必須參加考核。

　　會議室中，擺放著許多桌椅，幾十名機修工坐在裡面。