第1312章：強硬

　　打發走了路淺淺以後，秦川一路到了資委的會議室裡邊，資委這邊相關的領導已經都到了，在等著秦川，葉子電子現在在龍城就是有這個牌面的。

　　大家互相的寒暄打過招呼以後，眾人就開始聊了起來，這一次的會議也很簡單，就是針對秦川提出的期權池的問題。

　　陳主任帶回來消息以後，資委這邊針對這個事情，也開了兩次會議的，期權池這個事情呢，大家都是知道的，秦川要搞呢，大家也同意的。

　　只不過就像是陳主任說的，這一家百分之五的股份太多了，資委這邊不想拿出來這麼說。

　　或者資委想的是，讓秦川多出一點，然後資委這邊少出一點。

　　不過秦川到了以後根本就不慣著這個毛病。

　　首先是介紹了一下，期權池的重要性。

　　“各位領導，現在已經是二十一世紀了，二十一世界最重要的是什麼？最重要的是人才，一個公司的高管，有沒有動力，這是很重要的東西。

　　過去二十年的改革開發，已經充分的說明了這一點，原來的大鍋飯，為什麼成了家庭聯產承包責任制，為什麼家庭聯產承包責任制下，糧食的產量比大鍋飯的時候增加了那麼多。

　　就是因為大家有心氣了，地是自己的了。

　　做企業也是一樣的，怎麼激發高管和員工的工作熱情，光是一句口號，就想要讓大家以廠為家是不可能的了，尤其是在現代的股份制企業裡邊。

　　這種情況更不可能的，對於員工來說，上班就是來打工賺錢的，你給我多少錢，我幹多少活，以廠為家那是不可能的。

　　為什麼國營企業，從八十年代就開始的股改，改來改去，最後很多都失敗了，廠子經營不下去了，就是因為沒有涉及到根本的問題，那就是股權的問題。

　　只要是這個東西不改變，那其他的一切改革，都是扯淡的，根本就不可能能夠改成功的……”

　　因為是關起門來講話，秦川也沒有什麼顧忌的，想到什麼就說什麼，很多話也是直指問題的核心。