第453章：勤儉節約

　　“張主任過獎了，我們葉子電子廠也是在領導的帶領下前行的。”秦川又客氣了一句才坐了下來。

　　辦公室裡邊的其他幾個領導看著這一幕，都滿意的點點頭，其他的不說，這個態度就值得他們幫一把。

　　很快就聊起了正題，張主任也把得到的消息給秦川轉達了一下。

　　秦川聞言倒是沒有什麼意外，這公開招標之類的，是後世時常用的手段，為的是公開公正，但是顯然是不適用於現在這個時候的。

　　現在這個時候，講究的是更加合適、恰當的把工人的問題給安頓好。

　　這國營企業的改制，是會砸鐵飯碗的，這些工人為廠子裡邊奉獻了一輩子了，當然不願意就這麼下崗了。

　　這工人要是安置不好的，那就無從談起了。

　　“工人的問題我們肯定是會妥善的安置好的，但是現有的人員結構肯定要打亂的，不可能原來是工人，併購以後還是工人，還是在車間裡邊磨洋工就可以的。

　　而且工資制度上我們也會調整的，不再大家一起吃大鍋飯，那樣的誰都不願意幹，多勞多得，少勞少得，不勞不得，這將是我們併購以後的大概方針。

　　把合適的員工放在合適的位置上，為企業發光發熱……”

　　秦川大概說了一下，接受員工他是心裡有準備的。

　　其實這種國營企業下崗職工的安置問題，不用說在國內，就是放在全世界都是一樣的，是一件非常麻煩的事情。