第346章：兩手準備

　　帶隊出差，還是去那麼遠的地方，自己全權負責前期工作，這一切讓周虹有些忐忑，但是更多的是激動。

　　秦川起身，點上了一根菸，站在了窗戶前邊，要做兩手準備了啊，這周根生心思不在這裡了，那就是強行留下也不是什麼好事。

　　那就只有挖人了，三條腿的蛤蟆不好找，但是兩條腿的人多的是，之前挖周根生，是因為那會的葉子電子廠只能夠挖到周根生。

　　可現在不一樣了，葉子電視機上市以後，雖然只是在三晉省內銷售，但是銷量也算是可觀的。

　　不說打出名氣，但是也不是那個默默無聞，幾乎要破產的小廠子了。

　　挖點長紅的人才過來也不是不可能的。

　　畢竟長紅是一家國營企業，國營企業和民營企業相比，雖然有很多的優勢，但是也有劣勢的。

　　這其他的不說，在人才的挖掘上，兩者就不可同日而語。

　　私營企業的工資，那是出了名的高，很多時候挖人根本不講道理的，只要是你有技術，我看好你，就給你開高薪。

　　你要多少，給多少，只要你能夠值這個價格。

　　但是國營企業就不一樣了，他有自己的工資體系的，有自己的級別規定的。

　　比如說長紅的尼總，他的工資一年為二十萬。

　　這個工資在普通人眼裡算是高的了，但是同樣是辦彩電企業的tc的李總，身價是十二億。

　　這就是民營企業和國營企業的區別，同樣是帶著一家企業成長起來。

　　tc搞的還不如長紅呢，但是人家的資產都是個人的。

　　這兩個負責人之間的工資相差這麼大，底下的人就更不用說了。

　　年薪二十萬的價格，李總可以肆無忌憚的去挖長紅的人，只要是值這個價格，一年給企業創造的利潤比這個多，那都可以挖的。

　　可是長紅這邊就不一樣了，你能夠花二十萬年薪去其他地方挖人嗎？

　　哪怕這個人一年能夠創造一百萬的利潤，五百萬的利潤，甚至是一千萬的利潤。

　　不可能的，廠長的工資尼總才二十萬，來個工程師，技術員的也開二十萬，那這個不是亂套了嘛。