第665章 我的管理就是給錢

　　"所以在星海集團，我一直提倡，拿錢管人，制度輔助！"

　　"內地驟然從大鍋飯的時代走到今天晚上，其實很多工人還是習慣混日子的，但不是不能打破。"

　　"你給老百姓發30塊錢，他們最多給你幹二十塊的活！"

　　霍鷹東認同的點了點頭。

　　"你發六十塊錢，工人最多是認真幹！"

　　"如果你發一百塊錢呢？哪怕是你開會講的都是錯的，員工都不會吭聲，只會儘量理解你講的話。"

　　"如果，你能給工人發兩百塊，那就不得了！"

　　"你就是說錯了，底下人不光不駁你面子，還會私下討論，怎麼把事情作對！"

　　"星海集團很多基礎崗位的工資，都在一百五以上，管理崗位，沒有少於三百塊的。"

　　"所以，我的團隊，很好管理，我可以胡說八道，我可以一天睡在家裡，但下面的兄弟們，一定會把集團公司做大做強。"

　　"他們都很清楚，離開了星海，不可能拿到這個工資。"

　　"更別說一系列的福利，所以在集團裡，我就只定一個目標，剩下的都交給他們做。"

　　李星鋒沒說的是，他定的目標是一定不會錯的嗯，都是後人通過無數經驗教訓，最終選出來正確的路。

　　所以星海集團才一路高歌猛進。

　　"其實很多老闆覺得員工溝通成本太大，本質上還是捨不得分錢出去嘛！"

　　"錢給的足夠多，企業管理都是嚴肅的愛！"

　　"咱們開玩笑說，企業賺了很多錢，你願意把這個錢分給員工，那再多的苦，再大點的委屈，員工都願意吃的。"

　　"整天搞那些虛頭巴腦的關心啊，愛護啊！沒人愛吃那套的！"

　　"工作的本質，就是賺錢嘛！"

　　"員工不傻的，如果你真擺出一副老父親的慈愛來給員工畫餅，指不定員工在背後怎麼罵你呢！"

　　"我一直給管理層灌輸一句話，工作是一分錢，但是想要員工情緒穩定的高效率工作，就還得給一分錢。"

　　"所以星海集團上下效率都極高的！"

　　"星海集團定目標的時候，從來都不是什麼今年必須增長多少，不是說今年完成了3個億，明年就必須是3.5億。"