第二十章

中午10點來鍾，李懷德就接到了一位司長秘書的電話，秘書向李懷德提出，司長詢問能否把傻柱借調一段時間。

眼前正是用人之際，李懷德當然婉言謝絕了。但他掛下電話以後，卻沉思了好一陣子。

快到農曆年終，廠裡各類的碰頭會開的很頻繁，會後廠領導往往會藉口聚餐。

12點多，席上的劉主任吃的很高興，多喝了兩杯，把傻柱喊來當眾誇獎。

劉主任已經喝的半醉，用筷子指著一盤帶魚，衝著傻柱說道：

“這盤帶魚做的，沒誰了啊！魚鰭那溜上刺，熱水燙過一扯就掉，這咱明白。可魚腹那排刺居然也吃不出來。你小子，人才啊！”

傻柱憨憨地笑著回覆道：“我找醫務室借了眼科剪和粗齒鑷，刺處理的還算乾淨。”

倒不是傻柱在刻意的巴結誰。他認為自己既然已經廚藝技能全滿，索性就把工作當成了【小當家】的遊戲，肆意揮灑著才能。

李懷德用筷子加了塊帶魚看了看，向傻柱詢問道：

“這帶魚身上沒刮痕，也沒擦破的痕跡。看著既不是用刀刮的，也沒使竹刷子，你怎麼去的鱗？”

“我用布一點點擦出來的。”

“這活兒乾的真講究，比我在外面吃的強太多了。”楊廠長也讚賞地點點頭。

就在傻柱受到幾位廠領導的表揚，回到後廚沒多久，席上的李懷德對楊廠長說道：

“傻柱這寶貝，估計我是快捂不住了。今天馬司長的秘書還打電話來，想借調他。”

楊廠長還回話，劉主任就搖晃著大腦袋，醉熏熏地說道：“這哪兒成啊，沒他做菜，咱吃不舒服。”

工會主席喝的老臉黑紅，半閉著眼睛向眾人說道：

“現在日子越來越好了，這迎來送往的，各機關的食堂都在挖人才。但真技術好的廚子愛去大飯店，那裡可比廠礦待遇好太多了。咱們畢竟在炊事員等級上有紅線，想留住人不容易。”

像軋鋼廠這樣的萬人大廠，高級技術工人多一個少一個，對楊廠長來講無關痛癢。

但是要讓來廠檢查的領導，以及來廠參觀學習的同仁吃不舒服了，這無疑就關乎廠裡和自己的面子。

所謂待遇，無非就是權或錢。

既然工資等級上限於種種條例很難提升，那麼給上點小權還是一句話的事情。

“這人心沒那麼野，在廠裡幹了這麼多年了，老實著呢。”楊廠長先撂出一句話來，看看眾人的反應。

劉主任咧著大嘴說道：“大牲口不給吃料，怕是不成啊。上次菜做的好，咱就給過他一個箍，帶上查四防，遛的歡著呢。”

聶主任對這類話題很不耐煩，對著李主任說道：“有多少能耐就是什麼待遇，後勤上給他提提就完了唄。一個炊事員，值得這麼考慮。”

李主任面露難色，對楊廠長說道：“他過36塊的線了，勞資科要考慮工資總額不說，我們後勤上就沒再向上考核的指標。而且他那點文化水平，也沒合適的位置擺。”