第299章 人外有人

 其實，不管劉名江收沒收禮，陳平安不會很在意，這種情況下，送禮已經不是為了斂財，而是看對方的態度。 

 話雖然這麼講，但這隻能當做一個參考，所以最好的情況就是不收禮，完全看個人工作的能力。 

 但是我們目前缺少一個健全的、公平的幹部考察體系，任人唯親的現象依舊時有發生，即使是陳平安也不敢保證自己能夠做到絕對的公平公正。 

 坐在車裡，陳平安翻看起劉名江遞給他的年輕幹部名單。 

 猴子開的很穩，這讓陳平安能夠將注意力都集中在名單上。 

 組織部提供的這份名單被分為了三類人： 

 第一類是已經夠提拔年限的幹部，一般最小的已經26歲。 

 第二類是還剩一年或者兩年才能提拔的幹部。 

 第三類是最近一年剛剛錄取的幹部。 

 “劉部長，我想聽聽你的意見。”陳平安將名單還給劉名江，笑著問道。 

 “我認為，該提拔的馬上提拔，要在富麗縣營造一個良好的晉升環境，要讓能幹的、敢幹的幹部逐步取代那些慵懶、推諉扯皮的幹部。”劉名江坐直身子，一字一句的說道。 

 陳平安很以為然的點著頭，但是他並沒有插嘴，而是等著劉名江繼續說下去。 

 “但是人這麼多，提拔到哪些位置？讓誰去重要的崗位，這都需要我們組織部門去做一個詳細的工作，要下沉到鄉鎮一線實地查看幹部真正的工作作風，根據他們個人的能力，找到適合他們的崗位。” 

 聽著這些千絲萬縷的話語，陳平安就看出來，眼前的這個組織部長肯定下了一番狠功夫。 

 “劉部長，我計劃明天開常委會，你們組織部先拿出幾個人的任免建議書，咱們先試點一批，先把那些衝在一線的年輕幹部提起來！另外，幾個常委建議的人選也都要照顧到，給他們安排個不重要的崗位，看看錶現再說。”陳平安補充說道。 

 這是組織部長劉名江擔任縣委組織部長以來第一次真正意義上的調整幹部，他也是第一次從縣委書記嘴裡聽到如此公平的人事安排。