第869章 你們不仗義啊

周玉琴抱怨的作用不是很大。

蕭淑瑤的出現完全是因為緣分到了，蕭辰和蘇妍的二胎，大概也就是緣分不到吧。

夫妻倆也不著急。

雖然也挺想要個兒子，但實在不來，你是一點兒辦法也沒有。

加上現在兇猛病毒的橫行，蘇妍和蕭辰暫時都不想要孩子。

社會如此險惡，生個孩子來受苦嗎？

沒這樣的道理。

蘇妍和蕭辰現在也挺忙。

萬人往回來之後，海外的業務就停掉了大部分，至少是不能擴展了。

業務縮水，就意味著海外市場那邊的員工收入就會銳減，得想辦法給他們彌補一些回來。

其實事情就是這麼個樣子。

那些員工的收入高了，消費就會隨之而水漲船高，收入突然減少，必然會給他們造成巨大的困擾。

在能維持住支撐的情況下，只能用國內的業務或者其他方面的營收來對他們進行補償。

不管怎麼說，在這方面還是要人性化才行。

員工來你公司，可不是為了什麼遠大的理想和什麼崇高的抱負。

那些玩意兒很虛，雖然很近，甚至能談到現實當中來，但在現實當中，首先要面對的就是收入問題。

如果飯都吃不飽，還談什麼理想和抱負？

畫張大餅在那兒而不兌現，那就是欺騙，你啊就是對員工的不負責任。

這就是最不道德的行為。

毅辰集團就會從員工的角度來出發。

或許蘇妍不會考慮到這些問題，但蕭辰和李毅一定會考慮到。

說到底，兩人都是從最底層走過來的。

當年在王明德手底下的時候，兩人都是受到過壓榨的，深知最底層員工的艱難。

雖然現在毅辰集團最底層的員工也要比當年蕭辰和李毅好過得多，但終究是有些難處的。

毅辰集團的宗旨就是，絕對不讓員工花太多的心思在經濟上。

那對毅辰今天來說毫無價值。

要解決這個問題，唯一能做的那就是想方設法的提升員工的收入，不要讓員工為錢而操心。

如此一來，員工就能花更多的心思在工作上。

這樣才能將員工的價值最大化。

也只有這樣，員工才能想著去如何實現自身的理想和抱負。

前沿科技那邊還沒太多的訊息，但高雄還是來了蕭辰這裡。

高雄很清楚，和毅辰集團捆綁在一起，才能實現前遊科技所謂的發展目標。