第600章 卸任

唯一一點沒做好的就是沒能給員工們分紅，但絕大部分員工是認可這一點的。

通過分紅股，員工和集團公司捆綁在一起，終有一天可以享受到集團公司帶來的巨大福利。

並且蘇妍也承諾過，退休的員工也可享受分紅。

雖然分紅股權有所減少，但那是真正的分紅，確保員工退休後衣食無憂，真正的去享受生活。

這個辦法也列入了毅辰集團的管理條例之中，是一定要實施的。

員工們也知道現在毅辰集團的大部分錢都投進了研發之中。

只有不斷地研發，不斷地技術更迭，保持足夠的競爭力，集團公司才能生存下去。

長遠來看，現在不分紅是沒有任何問題的。

再艱難一些，堅持到退休的時候，不也一樣可以從公司拿錢嗎？

還能享受公司盈利。

這是一本萬利的好事。

蘇妍說要卸任，有些高管就連道可惜。

毅辰集團早已步入正軌，未來的規劃也全部寫進了發展藍圖之中。

到了這個時候，蘇妍居然卸任？

想不通！

“蘇總。”

有高管想問，就聽旁邊的同事說道：“蘇總是必須要卸任的，聽說是懷了孩子，這個孩子來之不易！”

“啊？”

那高管連忙道：“恭喜蘇總！恭喜蕭總！”

毅辰集團也有一些小道消息傳開，說蘇總和蕭總一直沒有孩子並不是不想要，而是出現了一些問題。

現在懷上了，當然是要恭喜了。

蘇妍笑著：“大家同喜呀。”

她很高興。

消息很快就在毅辰集團傳開。

有人惋惜：“蘇總這麼好，怎麼就卸任了？沒有她的帶領，我想咱們毅辰集團現在還發展不到這個地步吧？”

毅辰集團發展得太快了。

很大程度上都仰仗著蘇妍的帶領。

可以說沒有她的帶領，毅辰集團不會發展到今天這個地步。

換誰來都不行。

李毅和蕭辰坐這個位置都不行。

論嗅覺的靈敏性，兩人都趕不上蘇妍。

“聽說是蘇總懷孕了吧？好不容易有個孩子，當然要養胎啊，放心吧，蘇總一定會再回來的。”，員工們說道。

雖然他們和蘇妍說過的話不多，但他們知道公司很多對員工的福利都是蘇妍制定出來的。