第一百九十三章 收編建造基地！

 “聽說未來科技集團的待遇相當不錯，咱們現在屬於集團旗下，那是不是代表工資得漲。” 

 “不應該吧，咱們是國企工資都是按照工齡來的，不能隨隨便便的找畢竟不是私企，我們的優點就勝在穩定，旱澇保收。” 

 “太穩定也不行，就和一潭死水一樣。” 

 “這不對啊，未來科技集團旗下的公司即便之前是國企，在待遇方面也會同步提高。” 

 “真的假的？” 

 “那還有假，我會騙你？” 

 員工們得知消息，你一句我一句絮絮叨叨的說著，言語中帶著喜悅。 

 尤其是知道在併入未來科技集團之後工資待遇會大幅度上漲，臉上笑的合不攏嘴，但是積極主動的配合。 

 整個廠區對於歸屬未來科技集團旗下。 

 基本上沒有半點牴觸。 

 ………… 

 時間向前推移三天。 

 張立偉是大連造船廠一箇中高層領導幹部。 

 七年前畢業於華中科技大學，本碩博連讀，攻讀船舶工程專業，一個標標準準的高知識分子，畢業之後便成功進入了大連造船廠工作。 

 他的父輩就曾在這裡工作，奉獻了一生，辛辛苦苦幹了一輩子，頗具人緣，再加上他自己學歷優越，所以在廠裡的升遷異常順利。 

 如今不到三十歲的年齡，就已經成功晉升為造船廠的一個車間主任，地位經次於幾位廠長之下，交往上一步就要提拔副廠長，進入正式的高級領導行業。 

 這已經是非常耀眼的履歷了，升遷速度也可以說是坐了火箭一般，幾乎時間一到就提拔。 

 要知道他菜剛剛35歲。 

 正是年富力強的時候。 

 不過張立偉非常清楚自己資歷不夠，廠裡其實一直都有反對他的聲音，希望可以讓他到基層再沉澱沉澱。 

 正是因此，加上年輕氣盛，張立偉很想創造出一番自己的事業，從而為自己證明。 

 幾個月前，張立偉藉助一次廠內工作會議的時候，嚴厲指出了廠裡多個車間部門存在工作懈怠的問題。 

 “各位同事，各位領導，我認為我們廠子的制度和管理模式已經有些落後於時代了。” 

 “這些規矩都是幾十年前就已經定下的了，到了今天，其中有些要求已經開始無法解決現實生產活動中遇到的問題。” 

 “所以我希望我們可以對原有的制度進行改革，讓我們的同志們更有效率，更有熱情地去完成自己的工作。” 

 聽了張立偉的話，在場很多領導幹部都一臉蒙逼地看著他。 

 誰也沒有想到張立偉會提出如此勁爆的建議。 

 延續幾十年的制度，怎麼可能說改就改？ 

 而且這種事情一旦發生，必然會導致場內的利益分配重新洗牌，有人獲利就會有人遭受損失。 

 所有人都能接受的只有保持穩定。 

 廠長點了點頭淡淡地問道。 

 “小張同志說得有些道理，那小張你倒是說說，具體該怎麼改呢？” 

 “你說出來讓大家聽聽，我們也好更直觀地感受到你剛才說的那些問題啊。” 

 見到廠長似乎有支持自己的意向，這給了張立偉更充足的底氣。