第400章 徐志鴻的深水炸彈

 自己申報項目是具有一定的自主權的。 

 這個權利說重要重要，說是雞肋也可以。 

 因為很多剛入行的研究人員需要經過很長時間的進組鍛鍊之後，才能培養出獨立自主的領導能力。 

 這個領導能力是綜合性的，不光光只是學術上高瞻遠矚，把握好大方向。 

 還需要具備一定的管理能力，無論是資金、設備還是人員。 

 對項目負責人而言，專業性肯定是要保證的。 

 而在有人幫忙的情況下也一樣，管理能力可以不夠，但絕不能沒有。 

 “那您的意見是？”陸時羨沉吟著，卻沒有直接回答，而是徵詢了一下導師的意見。 

 這個問題倒把徐志鴻問住了，語氣頗為不善的說道：“你倒是好，啥都不想又把問題甩給了我。” 

 陸時羨抬頭一看，只看到徐志鴻果然滿臉笑意，哪有半點不滿的樣子。 

 “導師就是在最關鍵的時候指導方向的呀！我不問您問誰啊？”陸時羨甩鍋甩的非常漂亮。 

 談到正經事，徐志鴻也為他認真考慮起來：“雖然現在有很多面向青年研究者的項目資助，但想必你也知道里面的貓膩，不一定是本人在把控，他們也基本沒有這個能力當這個負責人。” 

 “就算碰巧通過了項目申請，拿到了資金，等到要撰寫結題報告、提交研究成果的時候就有好受的了。” 

 “端是人前風光了，但是要怎麼收場呢？所以人啊！還是要有多大本事，就吃多少的飯。” 

 聽完徐志鴻的話語，陸時羨感觸不已。 

 看來老徐待自己不薄啊！ 

 作為過來人，這些道理其實陸時羨都懂，但徐志鴻能耳提面命地給自己說出來。 

 就這點就能看出，徐院士是真心把自己當後輩在帶。 

 他的聲音還在繼續：“我沒有意見，能說的也只有建議。” 

 “對年輕人而言，多進組毫無疑問是有好處的。我們都是這麼過來的，從打雜到承擔中堅研究工作，都是需要循序漸進，大多數的人脈和經驗都是在這個過程中積累的。”