第133章 勸說

 常樂和梁青松進了書房。 

 “梁先生，我這次來的目的想必你很清楚，樂達投資有意進入半導體領域。”常樂說： 

 “我們思路很清晰、計劃很明確，目前就需要一名領域內的大師來帶路、引路和開路。” 

 “還是要感謝常總親自來臺，風塵僕僕很辛苦。”梁青松沒有直接接話。 

 “不辛苦，臺島的風景很美，一直想過來看看。”常樂說。 

 “之前，貴公司的徐部長已經多次和我溝通，闡明瞭想法。但是，華紅半導體的製程實在太落後，至今仍停留在微米級，要走的路太長。”梁青松說。 

 “我承認這是我們的短板，但是我們有我們的優勢，而這恰恰是三星半導體不能給予的。”常樂說。 

 “請說。” 

 常樂在玻璃茶几上，用手指沾著茶水寫了2個英文單詞：“dominance和dominant”。 

 頓時，梁青松的神色，為之變化，顯然是對這兩個英文單詞很敏感。 

 作為一心追尋“摩爾定律”極限的技術大牛，金錢和待遇已經很難打動他，唯一執著不放的可能就是主導權。 

 dominance代表約定，dominant代表執行。 

 他從工作了十幾年的tsmC離職，最核心原因也是因為主導權喪失。 

 可以想象，一個在製程突破領域屢創佳績的大牛人物，突然被調去從事基礎架構研究工作，還冠以“超越摩爾定律辦公室”的名頭，虛的讓人難以忍受。 

 常樂捕捉到了梁青松的神態變化，當即趁熱打鐵。 

 “梁先生，製程落後可以追趕，資金不夠可以追加，人員不夠可以招聘，唯一這個東西才是最核心，不是嗎？” 

 梁青松沒有說話，靜靜看著常樂，等待下文。 

 常樂心裡頓覺有戲。 

 “如果梁先生能夠加盟華紅半導體，那麼執行總裁、Ceo等等名頭都可以是你的，你可以主導公司的一切，將不會受到任何干擾，專心實現你的理想，突破你的事業。” 

 “而董事長是由華紅集團董事長兼任，他是一個形象代表，不會參與公司管理經營。而這恰恰是三星或者其他半導體公司都不會給與的。你說是嗎？”