第448章 突如其來的辭職潮

 “遠光科技？”李萬東現在聽到這個名字就有些頭疼，但仍舊問道：“他們來我們公司挖人了？” 

 然而人事經理卻搖了搖頭：“遠光沒有來挖人，但聽說他們一直在大量招聘新員工，而且沒有什麼特殊要求，有一定學歷和工作經驗的，幾乎來者不拒。” 

 見李萬東沒說話，人事經理繼續道： 

 “年前我們裁了一批員工，這些人幾乎全去了遠光科技，而且聽說那邊給的待遇還不低。所以在他們的帶動下，原本留下來的員工也紛紛選擇離職。” 

 “遠光的待遇不錯？”李文東問道，“他們的工資是多少？” 

 “應屆畢業生大約8000元一個月，像我們這邊出去的有經驗的員工，最少可以拿到1萬2。” 

 “那也不算多啊！”李萬東更奇怪了，“我們公司的平均月薪也超過1萬，而且我們在廣海市區，交通方便，總比他們在海島上要強吧？” 

 人事經理卻苦笑道：“1萬2月薪是一方面，關鍵是聽說遠光科技基本不加班，每週實打實的40個小時工時，平均下來還是很有競爭力的。” 

 相比之下，紅鐵公司雖然也是雙休，但每天大部分員工基本上要加班到晚上9點左右才能下班，而且每個月總有一兩個週末要加班，也就是所謂的“996”模式，一週的工作時間達到了72個小時。 

 也就是說同樣的1.2萬月薪，遠光科技的時薪為68元，而紅鐵公司的時薪只有38元，前者幾乎有後者的一倍！ 

 “而且我還聽說……”人事經理壓低了聲音說道，“遠光科技的年終獎非常多，幾乎相當於年薪翻倍！也就是說1.2萬的月薪如果幹到年底，實際上能拿到2.4萬！” 

 “前不久遠光還提出了虛擬股權激勵，全體員工參與崗位分紅，到年底最少的崗位也能拿到2萬！” 

 “更別說，遠光科技前不久還宣佈要蓋樓，雖然地段偏了一點兒，但每平米只要2萬，而且只對內部員工出售……” 

 人事經理說了一大堆，實際的意思只有一個：遠光科技開出的薪資待遇實在太好了，所以就算上班的距離遠了一點兒，員工們也依舊想要跳槽。