第五十三章 送餐

　　蕭良的內部獎勵分配係數從1提到2，最終的獎金分配佔比不是提高一倍，大體上是從原先的三分之一提高到二分之一的水平。

　　蕭良原本並不在意他個人獎金分配的多寡。

　　主要目的還是先讓果汁廠的生產運營恢復正常，帶出一個相對能用的團隊出來，然後再獲得一筆啟動資金。

　　正常來說，九四年他要能有三四十萬的啟動資金，就足以在果汁廠之外註冊新的公司，將保健品項目裝進去完成前期籌備。

　　到時候將訂單交給果汁廠代加工，新的公司專門負責保健品的市場運營、渠道銷售，他則可能光明正大的將主要利潤截留在新的公司裡。

　　不過看到徐立桓、吳啟燕、張斐麗等人很是猶豫不決、完全沒信心的樣子，蕭良覺得還是這次有必要壓一壓他們的獎金分配比例，避免成立新公司為利益分配鬧出更大的意見來。

　　面對蕭良提出的內部對賭方案，徐立桓他們都沒有什麼意見。

　　對剛參加工作不久的徐曉冬、劉薇薇來說，倘若兩個月內完成這一次銷售回款任務，就能拿到一兩萬元的保底獎金，其他人也分別能拿到三到五六萬不等的獎金，都是以往想都不敢想象的。

　　九四年東洲市農村人均年收入都不到一千，果汁廠現在連普通職工每月兩百多點的工資都發不出來。

　　相反的，他們更希望蕭良真有能力找到經銷商墊資託底。

　　哪怕最終分到手的獎金，比蕭良此時承諾的還要低一大截，也遠遠好過壓根沒有辦法完成銷售回款任務——他們心裡是真沒底。

　　蕭良吩咐徐曉冬出廠找餐館炒幾樣熱菜拿回到會議室來給大家加餐，又安排徐立桓牽頭張斐麗、劉薇薇他們，根據總的生產經營恢復整頓方案，先草擬一份庫存銷售承包協議以及銷售科內部獎金分配方案。

　　蕭良自己則回到辦公室梳理一些思路。

　　一個小時後，顧培軍敲門走進來，笑著說道：“還不歇一下啊？趕緊出來，大家肚子都快餓癟了！”

　　蕭良將編寫出部分的工作流程夾起來，與顧培軍走到會議室，看到餐館老闆沈啟民親自帶人將幾樣熱菜連菜帶盤送過來，張斐麗、劉薇薇、徐曉冬他們正幫忙將會議桌騰出來擺放碗碟。