第120章 廠子改革迫在眉睫

　　許槿初拿出自己手寫的方案草案遞給陸炳華。

　　之前寫方案都是用電腦，已經許久沒手寫這麼多字了。

　　寫得她差點抽筋，而且最要命的是，因為之前一直都是用的電子設備，以至於她竟然提筆忘字。

　　許槿初對自己的草案進行了簡單的概述。

　　“廠子現在面臨著幾個問題，急需解決，否則之後的問題只會越來越多。

　　想要改革就要從兩方面入手，一個是內部改革，一個是設備和技術上的改革。

　　就目前廠子的情況來看，首先要做的就是開源節流。

　　減少資源的過度浪費。”

　　梁書蘭聽得只皺眉，忍不住打斷她，問：“怎麼開源？如何節流？”

　　許槿初抿了抿唇，笑道：“這是個好問題，開源自然就是開發新的訂單。

　　節流便是壓縮成本，降低庫存和損耗。m..m

　　就比如現在，訂單少，可以根據現在的訂單量合理安排流水線，戰線別拉得太長，避免人工和機械的浪費。”

　　會議室裡的所有人都認真地聽著，聽到這裡，贊同地點頭。

　　許槿初頓了一下，接著說道：“還有一個重要的問題，就是庫存，我昨天去倉庫看了一下，積壓的庫存可不少。”

　　“庫存裡不少都是被退回來的貨。”

　　負責倉庫管理的張安說到。

　　“所以質檢很關鍵，這也是一大問題。否則辛辛苦苦生產出來的服裝質量不過關被退回來，既浪費，又影響廠子的信譽。”

　　越說，服裝廠的問題越多。

　　以前還沒發現，眾人也意識到了問題的嚴重性。

　　對於之前陸炳華提出的改革一說，也就都不再持反對意見了。

　　看到大家想要改革的決心，許槿初不禁感慨，看來這些人並不是故步自封的頑固派。

　　其實企業改革最怕的就是上下不齊心，尤其是領導班子的成員，一旦有一人反對，改革都不好進行。

　　大家都湊上前向許槿初提出自己心裡的問題。

　　一時間整個會議室瞬間熱鬧起來。

　　“小禮，你在哪挖到小許這麼個人才，簡直就是上天派下來拯救咱們廠的大救星啊。”