第80章 的確要修路

 “早知道罐頭廠這麼賺錢，利潤分配方面就該再仔細考慮考慮的。”趙文勝道，“鎮上很多地方都要用錢。”

 他心痛。

 以為罐頭廠賺不了多少錢，結果這才過去2個月，罐頭廠就能分到3萬塊錢的自用利潤，這些錢如果歸鎮裡分配該多好？

 “這3萬塊錢不能全部都以獎金的形式發放下去。”陳平打消了一眾領導幹部的疑慮。

 他道，“企業要發展，的確要提升職工的工作積極性，最有效的就是提高其收入，但除了用金錢提升職工的積極性外，還得要留取部分的資金用來更換設備，用來擴大規模。”

 “3萬塊錢，包括往後罐頭廠的利潤留成，會拿出部分獎勵給職工，餘下的則會放進罐頭廠的職工基金中，作為罐頭廠的發展基金，這些錢仍舊是職工的，只是不以現金的形式發放給職工，而是以股權的形式存放在罐頭廠的基金賬戶中，所有權歸職工，使用權歸罐頭廠所有。”

 “根據股權佔比，職工每年享有相應的分紅權，能獲得分紅收益。”

 跟土地的權益正好相反，土地歸國家或歸集體所有，使用權分配到個人的手上，罐頭廠所賺取的利潤，所有權歸員工所有，使用權歸罐頭廠所有，實際在鎮裡。

 這種模式很多單位都做過，最為有名的就是某為，再有華西村。

 目的非常簡單，一個是綁架所有的員工，跟公司站在一條線上，因為員工的股權在公司這，想分紅就要聽話。

 另外一點，則是利用員工的這些錢來擴大生產這筆直接去融資要更加節省，更加方便。不僅要你努力工作，為單位創造效益，還要用你辛苦工作的錢，幫助單位擴大規模，而且還以這筆錢為要挾，讓你不敢不聽從單位的安排，否則這筆存在基金中的錢可能就拿不到了。

 一件東西如果歸於集體，屬於公眾了，那麼也就不再屬於個人所有了。

 一眾鳳山鎮領導幹部聽了後，面色很驚詫。

 對工資結構進行調整，分為基本工資，按照計件提成，發放補貼，這些舉措眾人都還能理解，因為先前多多少少有接觸過。