第241章 合理正規（241-243）

               　　所以說他們這個關於招聘的板塊功能運行了之後，也是讓大學應屆的畢業生，有了更多的選擇，就算是論壇上面出現的小公司，至少也是合理正規的不是嗎？

　　他們的資金跟管理的水平應該不會太差才是，不然的話他們是不可能通過網絡論壇後臺運營公司，那些專業人員的評估的。

　　沒有他們的評估通過的話，這些小公司是不可能在那個招聘模塊上面出現的，如果還是選擇在論壇的主頁上面，宣傳自己公司的招聘信息的話。

　　會被網絡論壇後臺運營公司給禁止發言，網絡論壇的主頁現在就是處於一個非常純粹的狀態，只允許大家分享一些見聞，或者是一些正能量的事情。

　　絕對不允許他們發佈一些求職信息或是招聘信息，因為現在已經有了專門的板塊了，現在你也沒有什麼其他理由說，還需要在主頁上面發佈這些信息了吧。

　　如果說現在還一直堅持在主頁上面發佈的公司，估計也是那種後臺評估沒通過的企業。

　　只要是後臺沒通過的企業，他們身上大大小小都會出現一些問題，大家也都不是傻子，沒必要說去那裡找罪受，不用說這些肯定是比較一般的企業就對了。

　　他們網絡論壇的這個招聘板塊上面，可以說是讓一些規模較為中等的公司受益最大，畢竟大公司的話，他們有專門的招聘渠道。

　　他們也不太需要通過這些招聘的網站，進行他們的員工招錄工作，往往都是去一些名牌的校園裡面做宣講會，然後提前就確定好了他們的新一批的員工錄用名單。

　　雖然說比較厲害的學校畢業的學生，不一定就比一些普通院校畢業的學生能力要更強的，只能說他們的學習能力可能會相對更強一些。

　　但是工作能力還有溝通能力，這兩項工作當中最重要的能力，都不一定說比普通的院校畢業生要強，但是這些大公司也是看中了他們的學習能力。

　　怎麼說呢？他們這些大公司就是覺得說，讀書好的小孩能力再差，也差不了哪裡去吧，而且他們有天生的一些同學資源之類的。

　　保不齊以後他的某個同學就成為一個行業大佬了，有這些同學情誼作為基礎，做起生意來也是比較簡單一些吧，反正意思就是說在同等的情況下。

　　招聘一個名牌大學的學生，至少在面子上面也要比說招聘一個普通院校畢業的學生要好一些吧，估計就是因為這一點，他們才會一直堅持說，要一些名牌大學畢業的學生去他們公司工作。

　　然後一些中型的公司，由於他高不成低不就的地位，一些名牌大學的畢業生又看不太上他們的工作，一些普通院校畢業的學生又覺得說自己投這些公司也是浪費時間，應該也是應聘不上的。

　　而且這些中型的企業，他們沒有自己的專業的招聘渠道，往往都是通過一些網站來招聘新員工的，但是他們在網站上面招聘的費用花費可能相對低一些。

　　肯定不如這些小公司肯砸錢，所以他們的推薦位也會相對靠後，等到別人瀏覽到他們的時候，估計已經被其他排在前面的小公司給截胡了。

　　讓他們說選擇一些更差的專科畢業院校學生來工作，他們有的時候又是心有不甘，畢竟他們怎麼說也是一家中等的企業，正常情況下要進來他們那邊工作，也不算特別簡單的事。

　　畢竟他們給的待遇跟福利都是可以的，就算比一些大公司少，也不會少多少才是，他們也是想說找一些適合他們的人才進來公司裡面工作。

　　對於學歷的要求，只要不要太差的話，也沒什麼太大的所謂，這些公司的高層可以說是最務實的人了，學歷肯定不如能力重要。

　　但是最低的學位要求他們也是同樣會卡的，所以說這個論壇新上線的這個招聘功能，最大的受益者就是一些中型企業，跟一些普通院校畢業的本科大學生。

　　對於他們來說，這個論壇選擇顯示更大的一些小的公司，其實也沒有太大的必要，畢竟這個論壇後臺的審核特別的嚴格。

　　可以通過的小公司，其實也不算多，基本上那都是一些有創意的初創型企業，網絡論壇後臺運營公司，結合他們的行業創意之後。

　　才給出了一些可以通過評估的資格，正常是不太可能通過的，畢竟這些小公司的資金情況跟工作制度都還是處於很初期的狀態，不太符合評估的要求。

　　然後通過論壇上面網友他們的反饋之後，發現說招聘板塊的效果，好像比銷售板塊帶來的好處還要更多，基本上沒有什麼人會有什麼差評。

　　在上面應聘成功的人，特別是一些大學的應屆畢業生們，都紛紛在上面分享自己的工作經歷，聽那樣子都挺滿意的感覺。

　　不管是工作環境還是公司的福利，當然還有最主要的自己到手的薪酬之類的，都比之前應聘過的公司要好一些。

　　比起自己其他同學在其他的招聘渠道，上面找到的工作也有更優質一些，這一點讓他們也是特別的欣喜，不過這些職業匹配度這麼高的人。

　　本身他們的工作能力就是值得大家讚許的。這個招聘板塊也會根據之前，專業人員調查後得出的應聘者的各方面能力，按能力高低排序。

　　讓能力更強的人可以排到前面，更快地匹配到一些合適他們的工作，這樣也是為他們這個平臺上面的有招聘需求的公司負責。

　　每個公司在錄入一個人員的時候，都會顯示出這個人員跟他們公司的一個匹配度，正常超過70%以上的匹配度才會被後臺推薦給他們的。

　　應聘者跟招聘的公司，他們之間的匹配度越高，就可以證明說這個應聘者，在他們網絡論壇公司評估的結果，最終是更適合他們公司業務需求的。

　　所以也可以這麼說，匹配度更高的人員，同時也更容易被他們心儀的公司所挑選中，如果說公司自己也對一些應聘者滿意的話。