第三千一百七十三章

 這樣的方式在所有領域都是一樣的，如何獲得新加入的人的信任，總是強調精神上的內容，而不是實際上的東西。

 “你的意思是需要在海濱建立一個官僚體制去管理？”瘋帽子問道。

 “確實如此，不過我也知道在海濱很難完成，所以你只能依靠最初的一批人進行管理，然後自己做宗教上的精神領袖。事情讓老人去做，新人則只要享受就行了。”杜蘭說出了海濱的條件很難建立一個完成的官僚體制。

 因為新加入的人都是來享受的，他們交出撲克就行了，根本不用維持海濱的運行，不用去收集資源，不用去清理環境，反正水和電必須有，汽車、藥物也得續上，而新人只要參加遊戲上交撲克就行了。

 但老人則能者多勞，得去收集汽油、煤氣、藥物、零件、食物，還有修電路、修水管，打掃衛生，清理游泳池。同時老人也要面對遊戲的死亡威脅，做的工作卻比新人多很多，他們自然希望瘋帽子多關心關心他們這些老人，而不是用狂熱去提升新人的地位，壓制老人。

 可事實就是，瘋帽子實在沒時間再培養新人去幹活了，只能把重心放在宗教狂熱上。

 “那我是不是應該讓那些老人去自己拉人，培養幹活的人？可是新人為什麼要幹活？我這裡並沒有什麼激勵他們幹活的獎勵。海濱的資源是大家一起用的，並沒有多少的差別。”瘋帽子很清楚老人們願意幹活，完全是因為他們相信自己，是因為大家有共識，都想建立秩序。但新人加入進來，他們並沒有幹活的理由，因為老人們已經把水電恢復了，基本的秩序也已經完成了。

 新人們肯定覺得這是理所當然的，有人幫他們做了，他們就不用做了。

 瘋帽子想到如果用工資差距的話，老人享受得多，新人享受得少，激勵新人去幹活，就和社會上的人一樣。但問題是海濱並沒有這樣的工資差異，所有人都差不多，新人沒有幹活的動力。

 “要不要直接逼迫他們去分擔工作，不工作就趕走？”利誘不成，就威逼，不工作就直接流放。“不行，這樣很容易被報復，而且新人可能就不願意加入了。”瘋帽子發現威逼也不是很行。