第兩千一百九十七章自我調節

在指數就是一切的環境中，並不是每個人都願意接受高壓工作環境的，因為指數升高的危險太大。

比如安全局裡的監視官就有這樣的風險，常守朱的上司眼鏡男就因為經常參與駭人聽聞的案件，所以犯罪指數常年都接進收攏治療的極限。可以說如果各行各業都嚴格遵守先知系統的監控的話，那麼高壓崗位就定然會造成很多需要治療的人。這對工廠是負擔，對醫療機構同樣是負擔，對接受治療的個人一樣也是負擔。

所以工廠拒絕監控，而工人通過欺凌來緩解壓力，都是在這個特定環境中產生的應對措施，而先知系統並不能優化自身來解決這個問題。最終只能依靠社會的自我調節。

當然這也是互相推卸責任的做法，廠長不想負責任，也不像受損失，不然他完全可以接受監控。所以他在先知系統允許的範圍之內選擇了原始的解決辦法，同時把責任推給了先知系統。

而先知系統知道這些情況，卻不進行知我優化，也不願意承擔起優化的風險。所以工廠出現這種情況也是廠長和先知系統互相不負責而造成的。

而最終承擔著責任的是一個工人，一個受到欺壓的工人，他成為了整個體系之中唯一的受害者。

畢竟因為他的存在，廠長不用擔責，先知系統不用優化，工人們也有發洩的渠道，一切的結果只是一個不討喜的人付出了人格受辱的代價罷了。

一個小小的人格被摧毀，但整個社會卻得到了益處，太划算了。這不過是時代的一顆小小塵埃，隨機地落在了某個倒黴蛋身上。

狡齧慎也看到這個情況就判斷受辱的工人就是兇手，因為他有殺人動機。不過工廠裡沒網絡，不能使用支配者掃描，所以只能用更原始的破案方式，那就是激將法，激怒兇手，讓他出手。