第7章 【一年合同，重點培養】

    第二天，楊簡下午訓練完回酒店，經紀人史蒂夫-奧德曼帶來了好消息。

    “楊，我就知道你比首輪秀更優秀！超音速隊要和你簽約了，我們成功了！”奧德曼實在太開心了，不自覺的學會了輕功。

    輕功的奧妙，就在於能讓一個像肥豬那麼重的人輕而易舉的飛到半空中，還可以叫的像殺豬一樣。

    看經紀人這麼高興，楊簡還以為自己要獲得高薪，一步登天了。然而並沒有，奧德曼和超音速隊管理層“談判”後，對方願意給楊簡提供一年20萬美元的底薪合同。

    按照聯盟規定，經紀人最高只能抽取合同總額的4%，一般情況下是2%到4%之間，具體抽成比例需要雙方商議。奧德曼快混不去了，當然只能靠低價來吸引客戶，楊簡的合同這麼小，經紀人賺的更少。

    即使如此，奧德曼還是很有成就感，他第一次在這個圈子裡看到了成功的希望。

    “你是落選秀暫時只能籤這種底薪合同。我和管理層商量，只要你新秀賽季表現出色，超音速會再給你提供一份更高的兩年合同，這樣到1998年時你就擁有了伯德權……”

    奧德曼給楊簡科普起了nba的一些簽約規則，只有遵循這些規則，才能讓球員的利益最大化。合同並不是籤的越長越好，一不小心就掉進坑裡了。

    球員的伯德權是指“伯德條款”超過工資帽的最高金額再簽約的例外條款。球隊可以不受工資限額的規定與本隊的自由人續約，前提是，續約的自由人必須在該球隊效力三年以上。這樣的自由人每賽季的工資可以提高12.5%，而籤其他球隊只能提高10%。

    之所以被稱為伯德條款，因為凱爾特人隊是第一支被聯盟允許超過工資帽留住自由球員的球隊，而這個自由球員就是“大鳥”拉里-伯德。

    “當然，這不是說你和超音速隊綁死了。如果明年有球隊願意給你開出溢價高薪，你又想換個環境，可以選擇離開，太大的合同超音速無法超帽匹配。我也不確定超音速能否在三年後給你開出高薪長約，因為坎普97年就會成為自由球員。”

    “明白了，謝謝你。”楊簡笑道:“反正我現在只能籤底薪，沒什麼可鬱悶的。”

    超音速沒理由給落選秀開高薪，不是經紀人的水平不行。楊簡認為奧德曼的思路是正確的，作為穿越者他看的更遠。

    他進入聯盟的時間不錯，現在球員普遍漲工資，只要球隊感覺一名球員配得上高薪，合同可以隨便開。因為這個時期的nba沒有頂薪限制和奢侈稅，只有工資帽，很多球隊願意超帽續約球星。