第五十八章 霞

    副部長是不需要資歷的，因為他基本已經升到了上限。

    只要部長離職或者升遷到董事會，他自然而然就會頂上、成為新的總裁。

    至於副總裁——這個位置才是不會升遷的，因為這個位置原則上是沒有自己的主管部門的，是一個“靈活的位置”。這一般是做錯了事的總裁，才會被分到副職、或者是被擠下來的董事，就會落在這個位置。主要負責吃閒飯和背鍋。

    從這個晉升途徑來說，副部長比道奇遜只低兩級。

    他會給道奇遜一個面子，給實習生正常的待遇——比如說在能夠通過的公關案後面寫上她的名字。

    這已然算是開恩。正常來說，實習生提出的公關案永遠也不會通過。

    當這些實習生提出的公關案被交到組長那邊的時候，必然會被駁回。但他們所提出的可能性與思路，卻會被組長用自己更高的學識與工作經驗加工成看起來完成度更高的樣子，然後再交給副部長。那的確不是實習生所提出的想法，因為無論如何組長也會進行一定程度的修改，不管那修改是否有實質上的意義。

    只要通過一個公關案，天恩集團就可以在她的“優秀實習生”上簽字。她的履歷上將會有“在中學時期便已有數次成熟、成功的公關案”，而這個履歷可以讓她輕鬆以特招生的待遇進入天恩大學。她本身的學習也不會差，可以再升遷到研究生。

    而從這個時候開始，道奇遜會給她安排到公關部正式任職。她這個時候大概二十三歲，只需要正常在學校上課、每天來公司逛一圈打卡簽到就可以了。這個時候的她已經不再是實習生，中間如果還有其他的公關案自然也會簽署上她的名字。

    等到研究生畢業，她可以繼續讀博、也可以直接回到公司。而這個時候，她同時是應屆畢業生、還有多年優秀的工作經驗，落地就直接可以成為組長或者副組長，而且已經有了豐富的工作經驗、肯定不會把事情搞砸。到了這一步，再升遷成為副部長就只是時間問題。

    如果同部門沒有遠比她更優秀的人橫空出世，這個位置就已經穩了——黑心一點的話，也可以讓他橫空出事來規避意外。

    這樣的話，她最早在三十歲前就能晉升到副部長。

    假如其他部門再沒有特別優秀的人、能夠打破規矩擔任新總裁，她等到最初提攜自己的副部長——也就是如今的部長與總裁退休或者升遷到董事，她三十多歲就可以晉升到集團總裁。既然如此，董事之位也不是不可能。