公子尚德 作品
876 奧卡姆剃刀
當然，梁總好容易招來的這類極品，絕對不可能只給他們提供基本的生活保障。
更不可能這些人才出了成績，自己這個當老闆的要全部據為己有。
這些特殊人才在梁總的研發大廈裡，都有不菲的待遇。
如果出了成果，東夏科技也絕對不會因為全額投資了，而獨佔成果。
不管是各種人才的待遇，還是成果的分配，東夏科技都最大程度地讓利於旗下的這些人才。
也正是因為這些優厚的待遇和條件，讓東夏科技就像吸鐵石一樣，緊緊地把這些傑出人才吸附在了公司旗下。
別說他們自己想跳槽，你就是趕他，也趕不走。
梁總認為，對於這些瑰寶一樣的人才來說，情懷和物質，缺一不可。
原文來自於塔&讀小說&
只有情懷，沒有物質，那就失去了人類這種生物生存下去的本質。
太物質了，沒有情懷，那註定走不遠，也走不高。
大概，世界上除了有個姓梁名進倉的大傻子，再沒有第二個人，會給這些“於國於家無望”，看不到任何前途的偏執型人員一個穩定的工作環境。
出錢，出設備，出一切的物質支持，讓這個“精神病”去幹他喜歡乾的事。
木工大師秋山利輝32歲時，創辦了一所“秋山木工”學校。
在招收徒弟之前，他會做多次暗訪，觀察這個學徒能不能吃苦，耐不耐得住寂寞。
學徒進了學校後，馬上就被關“禁閉”。
學校規定：沒有允許，誰也不準離開；不經同意，家長也不準探望。
這個“禁閉”，一關就是八年。
秋山制定了一套八年育人制度，學費全免，但學徒必須依規而行。
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一年養成匠人基本習慣，三年把師傅所傳技藝融會貫通，四年跟師傅學習品行。
而那些不必要的社交，沒有用的應酬，一律嚴格禁止。
梁總的東夏科技在選人育人方面，跟秋山木工有很多相似之處。
但是，東夏科技的工作環境和制度卻沒有秋山木工那麼嚴格，反而是顯得相對寬鬆。
因為經過千挑萬選，然後又在職業學校經過免費的培訓，最終能夠進入到東夏科技來上班的這些人，是不需要制度約束的。
他們最盼望的就是推掉人世間所有的社交和應酬，不需要為了一日三餐犯愁，然後困了的時候有半平方的一張硬板床供他休息，這就是他們心目中的人間天堂。
對於鄭淑葉來說，她發現東夏科技也是她心目中的天堂。
她多麼希望，自己也能到環境如此寬鬆，科研條件如此先進，待遇如此優厚的地方來工作啊！
可是——她又知道那是絕不可能的。
畢竟，她跟小梁關係特殊。
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更不可能這些人才出了成績，自己這個當老闆的要全部據為己有。
這些特殊人才在梁總的研發大廈裡，都有不菲的待遇。
如果出了成果，東夏科技也絕對不會因為全額投資了，而獨佔成果。
不管是各種人才的待遇，還是成果的分配，東夏科技都最大程度地讓利於旗下的這些人才。
也正是因為這些優厚的待遇和條件，讓東夏科技就像吸鐵石一樣，緊緊地把這些傑出人才吸附在了公司旗下。
別說他們自己想跳槽，你就是趕他，也趕不走。
梁總認為，對於這些瑰寶一樣的人才來說，情懷和物質，缺一不可。
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只有情懷，沒有物質，那就失去了人類這種生物生存下去的本質。
太物質了，沒有情懷，那註定走不遠，也走不高。
大概，世界上除了有個姓梁名進倉的大傻子，再沒有第二個人，會給這些“於國於家無望”，看不到任何前途的偏執型人員一個穩定的工作環境。
出錢，出設備，出一切的物質支持，讓這個“精神病”去幹他喜歡乾的事。
木工大師秋山利輝32歲時，創辦了一所“秋山木工”學校。
在招收徒弟之前，他會做多次暗訪，觀察這個學徒能不能吃苦，耐不耐得住寂寞。
學徒進了學校後，馬上就被關“禁閉”。
學校規定：沒有允許，誰也不準離開；不經同意，家長也不準探望。
這個“禁閉”，一關就是八年。
秋山制定了一套八年育人制度，學費全免，但學徒必須依規而行。
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一年養成匠人基本習慣，三年把師傅所傳技藝融會貫通，四年跟師傅學習品行。
而那些不必要的社交，沒有用的應酬，一律嚴格禁止。
梁總的東夏科技在選人育人方面，跟秋山木工有很多相似之處。
但是，東夏科技的工作環境和制度卻沒有秋山木工那麼嚴格，反而是顯得相對寬鬆。
因為經過千挑萬選，然後又在職業學校經過免費的培訓，最終能夠進入到東夏科技來上班的這些人，是不需要制度約束的。
他們最盼望的就是推掉人世間所有的社交和應酬，不需要為了一日三餐犯愁，然後困了的時候有半平方的一張硬板床供他休息，這就是他們心目中的人間天堂。
對於鄭淑葉來說，她發現東夏科技也是她心目中的天堂。
她多麼希望，自己也能到環境如此寬鬆，科研條件如此先進，待遇如此優厚的地方來工作啊！
可是——她又知道那是絕不可能的。
畢竟，她跟小梁關係特殊。
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