242 執筆陷陣

    


    黃秋豔首先介紹了木器廠的“節流”舉措。

    當然，首先就是承包以後，承包人認為此前的計件工資過高，遠遠超過了鎮上其他廠子的基本工資。

    於是，稍微地降低了單件加工費。

    同時，以此前每個工人的生產能力為“計件標準”，也就是說，跟以前乾的一樣多屬於正常生產。

    要是低於這個數，罰款。

    高於這個數，也是分了幾檔，比方說高出百分之十，會有獎勵，不過獎勵不高。

    超出越多，獎勵越高。

    但是很明顯，木器廠實行計件工資已經三年了，每個車間工人的工作積極性已經達到極限，工作量早就達到了最高。

    也就是說，以前的生產能力已經是最高的生產能力。

    以最高生產能力做基本衡量量，超出很多才能有很高的獎勵額，這個獎勵如同畫餅。

    工人不眠不休地幹也達不到那個量。

    但是低於那個數就要罰，可是很容易就會出現的。

    那個數是最高量，每個人都不可能一直保持旺盛的工作狀態，稍微有點狀態不佳或家裡有事耽誤兩天，肯定就達不到原先的最高量。

    那就等著罰款吧。

    本來生產的件數就不夠，又降低了單件加工費，再加上罰款，工人的工資一下子就降下來了。

    其他的，蘇廠長和梁進倉在廠裡時制定的那些獎項，什麼貢獻獎，每月生產明星獎什麼的，通通都取消了。

    因為黃秋豔自己的創意足夠多，不需要別人的貢獻。

    至於生產明星，反正有獎沒獎，每個月都會有第一，每個季度也會有第一，獎出去一分錢，就得從老吳家口袋裡掏一分錢。

    反正就是一句話，獎勵幾乎沒有了，有的獎勵只是掛在那裡看的，門檻過高，任何人得不到。

    罰款的項目卻是多了太多。

    遲到，罰款，早退，罰款，請假天數多了，罰款，工作失誤，罰款，達不到生產量，罰款……

    老吳家的錢，不是那麼容易掙的。

    除了從工人的工資裡摳錢以達到節流目的之外，黃秋豔還介紹了一些改進工藝問題。

    雖然她說得有些皮裡陽秋，避重就輕，也許作為外行的梁秀香聽不出弦外之音。

    但是作為木器廠副廠長走出去的梁進倉，一聽就知道，哪有什麼工藝改進啊，說白了還不是洋洋得意地以為她們發明了偷工減料。

    該用五合板的地方用三合板，中間隔山的木粉板，該用一級的，用*。

    還有刷油，本來應該刷三遍清漆，可以刷兩遍……

    不外就是這些伎倆而已。

    看黃秋豔那個得意的樣子，還以為就屬她聰明呢。

    殊不知現在的老百姓精著呢，尤其是買傢俱，這可是家裡的重大支出。

    總得敲敲摸摸推推按按聞聞舔舔摳摳挖挖……恨不能把廚子拆了檢驗一遍才能決定買。

    你當時感覺生產成本降了，但是你也得能賣得出去啊！