公子尚德 作品
93 她想幹什麼
吳光榮要告蘇致祥，當然不會跑去公社大院告他。
蘇致祥是公社四把手，而且是下來掛職的幹部，他上面三位領導肯定沒有官大一級壓死人的優越感。
吳光榮跑縣裡狀告蘇致祥，罪名就是私分集體財物。
縣裡對此十分重視，把蘇致祥叫去問話。
蘇致祥帶著鄭會計一塊兒去的。
到了那裡把歷年的收支，以及實行計件工資，車間承包這兩個月來的收支情況作了彙報。
請領導比對。
結論是:之所以在短時間內讓木器廠迅速扭虧為盈，就是因為打破了工人的大鍋飯模式。
蘇致祥向領導具體彙報了木器廠管理改革的三個重點:
首先學習農村的聯產承包責任制，在車間實行“聯產計酬制”，你幹了多少活，就拿多少工錢。
第二就是嚴把質量關，做廢一件物品，不但不計入生產件數，還要賠償兩倍的原料價格。
第三就是不再按月計酬，而是基本工資除以三十天，請假不發工資，遲到早退扣分，滿勤則發全勤獎。
最後就是關於吳光榮告狀的內容，為什麼要“私分”集體財物？
這是在打破大鍋飯的基礎上，為了激發工人的工作積極性，鼓勵工人努力工作的一種手段。
說到底最終目的還是為了讓廠子扭虧為盈，進而實現更大的盈利目標。
具體的獎勵聽起來也是花樣繁多。
每個車間在計件工資的基礎上，每個月都要評選出勞動能手，一二三名，分別對應不同的現金獎勵。
下一步，到明年還有季度能手，半年獎，年度生產能手等獎項。
準備定期舉行技術大賽。
不管是技術革新，還是富有成效的開源節流的建議，都根據貢獻程度，按照一定比例，重獎。
遵章守紀獎，敬業楷模，全勤獎……等等等等。
當然，這些創意都是梁進倉貢獻給蘇廠長的。
當時蘇廠長被這些琳琅滿目的創意給震驚到了。
現在向縣領導彙報，同樣也把縣領導震驚到了。
當即打斷蘇致祥的彙報，問他:
“對啊，吳光榮來反映就是獎勵過重的問題，你們這些獎勵真要兌現了，豈不是連廠子的成本都要變成獎金髮下去了？”
蘇致祥笑了。
當初小梁給出這些獎勵辦法的時候，他也是這樣的疑問。
讓鄭會計把早就做好的賬目繼續給縣領導過目。
縣領導驚訝地發現，這些獎項看起來會讓廠子大量破費，但是由此帶來的效益，卻會更加驚人。
一句話，但凡工人能獲得這樣的獎項，必然是因為工人給廠子創造了更大的經濟利益。
獎給工人的只是很少一部分，真正拿大頭的還是廠子。
這一下縣領導什麼都明白了，吳光榮跑來告狀，只不過就是出於妒忌罷了。
前些年他領導木器廠，連年虧損，每年都要集體往裡貼錢，現在通過蘇致祥的管理改革讓廠子扭虧為盈了，他居然還要拖後腿。
領導很生氣。
告訴蘇致祥，回去要對吳光榮進行嚴厲批評，如果拒不接受批評，態度不端正，那就免去他的副廠長，讓他回家。
蘇致祥是公社四把手，而且是下來掛職的幹部，他上面三位領導肯定沒有官大一級壓死人的優越感。
吳光榮跑縣裡狀告蘇致祥，罪名就是私分集體財物。
縣裡對此十分重視，把蘇致祥叫去問話。
蘇致祥帶著鄭會計一塊兒去的。
到了那裡把歷年的收支，以及實行計件工資，車間承包這兩個月來的收支情況作了彙報。
請領導比對。
結論是:之所以在短時間內讓木器廠迅速扭虧為盈，就是因為打破了工人的大鍋飯模式。
蘇致祥向領導具體彙報了木器廠管理改革的三個重點:
首先學習農村的聯產承包責任制，在車間實行“聯產計酬制”，你幹了多少活，就拿多少工錢。
第二就是嚴把質量關，做廢一件物品，不但不計入生產件數，還要賠償兩倍的原料價格。
第三就是不再按月計酬，而是基本工資除以三十天，請假不發工資，遲到早退扣分，滿勤則發全勤獎。
最後就是關於吳光榮告狀的內容，為什麼要“私分”集體財物？
這是在打破大鍋飯的基礎上，為了激發工人的工作積極性，鼓勵工人努力工作的一種手段。
說到底最終目的還是為了讓廠子扭虧為盈，進而實現更大的盈利目標。
具體的獎勵聽起來也是花樣繁多。
每個車間在計件工資的基礎上，每個月都要評選出勞動能手，一二三名，分別對應不同的現金獎勵。
下一步，到明年還有季度能手，半年獎，年度生產能手等獎項。
準備定期舉行技術大賽。
不管是技術革新，還是富有成效的開源節流的建議，都根據貢獻程度，按照一定比例，重獎。
遵章守紀獎，敬業楷模，全勤獎……等等等等。
當然，這些創意都是梁進倉貢獻給蘇廠長的。
當時蘇廠長被這些琳琅滿目的創意給震驚到了。
現在向縣領導彙報，同樣也把縣領導震驚到了。
當即打斷蘇致祥的彙報，問他:
“對啊，吳光榮來反映就是獎勵過重的問題，你們這些獎勵真要兌現了，豈不是連廠子的成本都要變成獎金髮下去了？”
蘇致祥笑了。
當初小梁給出這些獎勵辦法的時候，他也是這樣的疑問。
讓鄭會計把早就做好的賬目繼續給縣領導過目。
縣領導驚訝地發現，這些獎項看起來會讓廠子大量破費，但是由此帶來的效益，卻會更加驚人。
一句話，但凡工人能獲得這樣的獎項，必然是因為工人給廠子創造了更大的經濟利益。
獎給工人的只是很少一部分，真正拿大頭的還是廠子。
這一下縣領導什麼都明白了，吳光榮跑來告狀，只不過就是出於妒忌罷了。
前些年他領導木器廠，連年虧損，每年都要集體往裡貼錢，現在通過蘇致祥的管理改革讓廠子扭虧為盈了，他居然還要拖後腿。
領導很生氣。
告訴蘇致祥，回去要對吳光榮進行嚴厲批評，如果拒不接受批評，態度不端正，那就免去他的副廠長，讓他回家。