第十五章 臨床三期報告終於出來了

    盛長雅摸著自己白嫩的臉蛋愛不釋手，在鏡子前看了半天才依依不捨地離去。

    現在她對這款三清藥業的美白藥物再沒有任何懷疑。

    心裡充斥著一種撿到寶了的喜悅。

    到達辦公室，她迫不及待地給衛康傳達反饋。

    “不愧是三清出品，衛總，你的美白藥膏效果也太牛逼了。”

    “我塗在臉上的斑點上，一晚上功夫就全沒了。”

    “我以專業人士的資格擔保，這要做成美白護膚品上市，肯定得賣瘋。”

    “公司一定會很有興趣的，不知道對於合作方式，衛總有什麼想法呢？”

    “衛總是想要賣掉藥方呢，還是跟我們合作呢？”

    衛康看著對面傳來的消息，忍不住呵呵一笑。

    系統出品，效果自然沒得說。

    不過這個女的有點意思，也不報方案，就問我的想法，是在套話嗎？

    他淡淡一笑，回道:“這就看你們的誠意了。”

    “我相信等到試驗數據公佈以後，肯定不止你們一家對這個藥物感興趣。”

    “到時候，價高者得。盛經理可不要讓我失望。”

    盛長雅看著回覆，臉上笑容一僵，默默地回了一條:“好的，衛總，我們會拿出最大的誠意來。”

    將手機扔在辦公桌上，她不由苦笑起來。

    這位衛總看起來不好應付啊，而這個最大的誠意，又談何容易。

    歐來雅作為一家歷史悠久的全球500強頂級化妝品集團，是當之無愧的行業龍頭，也是一尊龐然大物，在裡面工作固然看起來十分光鮮，尤其是有產業濾鏡加成，總能吸引無數心懷美麗夢想的年輕女生。

    但是她已經摸爬滾打了6年，從一個最底層的實習生，到助理，再成為一名大眾化妝品事業部的初級產品經理，早已深深瞭解這種跨國外企的行事風格。

    對於外企來說，除非國內本土企業實力雄厚，行業競爭激烈，他們才會尊重亞太區部門的意見。

    否則的話，每一個外企的國內總部裡只不過是一群提線木偶，決策權和研發中心都在國外，國內部門的自主決策權少得可憐。

    說句可笑的話，總部恨不得國內部門的人都是一群能夠遠程遙控，精確執行操作指令的機器人。

    很多國內沒有生產廠的外企，國內的人員往往只負責銷售和售後，總經理也不過是掛著高大上頭銜的管家，往往只能傳達總部的指令，每個細節都毫無自主權。