第541章 管理與鬥爭

    哦！王宇算是明白了，老唐這是端著杯子出來示威的。

    2004我重生了:老劉撞槍口上了。

    大家都清楚，唐正雲要扶正了，而趙文博平調到別的單位只不是遲早的事情。

    唐正雲正在無時無刻地向三司上下證明他即將上位的事實。

    唐正雲這麼做有錯嗎？

    好像也沒什麼問題。

    可是為什麼就讓公司上下的氣氛看起來這麼奇怪呢？

    比如年三十去工地上，明明是去慰問的。

    前一刻人員齊整，後一刻人跑光了。

    讓兄弟單位直接在工地上罵娘。

    開年上班第一天。

    資本家的老闆都知道站在公司的門口，給兄弟們發個紅包，道一聲"開工大吉"。

    而唐正雲卻給兄弟們臉色看。

    而他開刀的對象居然是劉剛。

    這可是趙文博的鐵跟班，頭鐵，性格也鐵。

    王宇正嘆氣的時候就聽見劉剛辦公室當中突然傳來罵人的聲音，"尼瑪賣批！"

    大家都知道他在罵誰。

    但是大家都裝作不知道他在罵誰。

    唐正雲應該很尷尬吧？

    維護公司上班秩序。

    樹立第一責任人權威。

    這些都是他一個即將成為經理的人權力範圍之內的事情。

    可是有一點必須要注意。

    是即將成為經理。

    而不是已經成為經理。

    清楚國企內部職場環境的人大概會明白，有一部分幹部得知自己要升遷的時候。

    他這段時間會變得非常的小心。

    不論是對比自己高的還是比自己低的，主動問候，笑臉相迎，稱兄道弟。

    這些都成為了它的基本操作。

    別管他以後是個什麼樣子。

    至少在這一刻他是顯得非常接地氣的。

    有人會說，這麼做的人無非就是怕別人扯他的後腿。

    其實能扯他後腿的早就扯過了。

    還能放出他即將調整的消息來說明這件事情早就已經內定。

    他這麼做的目的只不過是為了將來工作更好開展。

    潛臺詞:之前我拿你當兄弟，現在到你支持工作了。不支持？那你特麼就不怪我了。

    這樣的操作能抓住一部分人的人心，讓他手裡的工作可以徹底運轉起來。

    拉攏一部分人，打壓一部分人。這就是管理的核心要義。