第304章 總之就是很上頭

    途鑫和餘慶現在分工明確的。

    前者負責公司全局。

    餘慶負責平臺搭建，餘慶原來團隊當中一個叫周元的負責網站內容。

    周元看到王宇的時候，就很興奮。

    但是滿臉興奮，卻說不出來。

    王宇拍拍他的肩，表示，“說不出來沒關係，加我qq好友，打字聊。”

    周元覺得找到了知音，瘋狂點頭。

    網絡真是個好東西。

    許多在現實世界當中不知道該怎麼交流的，一旦坐到電腦的面前，都有社交牛逼症。

    指點江山、天下大勢、情感專家……靠一雙手就能完成超神。

    有人調侃，大學畢業生如果不知道論文怎麼寫。

    就發個初稿到某網站上去，分分鐘就有人跳出來槓。

    這不是瞎槓，有理有據，最後把一篇全新的論文擺在了樓主面前……

    這就是傳說中的拋磚引玉！

    網絡，的確是一個神奇的地方。

    而王宇，要用它來造神。

    至於錢嘛……無所謂，反正夠花就行了。

    王宇臨走的時候又交代了幾件事。

    比如火影、海賊、死神這些版權要準備拿一下。

    公司的人表示不理解，有必要嗎？

    肯定是有必要的！

    社會一直在進步，秩序這個東西是需要建立的。

    提前做些準備，才能立於不敗之地。

    王宇先用吸引眼球的方式來推廣購物。

    然後再把視頻和購物拆開，然後再拆，再拆……

    可以賣的就賣掉，手裡永遠只抓核心業務。

    安排完工作，王宇突然問了他們一個問題，“以後，你們是希望我給你們漲工資呢？”

    “還是拿股權呢？”

    王宇沒著急他們給答案，笑著說，“把你們的想法發我郵箱。”

    老闆說走就走。

    他們知道，可能又有段時間看不到老闆了。

    漲工資和拿股權這兩個選擇有什麼不一樣的嗎？

    王宇給他們每一個人都留下了考題。

    留給途鑫和餘慶的考題是他們的管理意識。

    如果他們能給團隊的人分析利弊，這就是一個合格的管理者。

    如果這兩個人給的答案是拿股權，其餘的人全漲工資。