第六百九十二章 非公開展覽與紅帽大廈

            

            

            在福特大規模生產思想盛行，在通用汽車的斯隆老爺子音容笑貌猶在耳畔的1983年。

什麼個性化管理，什麼靈活用工，統統都是狗屁！

尤其是在此前黑暗的1979-1982年，再是憊懶的美國人，在今天隔壁公司破產，明天隔壁公司裁員的壓力下，也得咬緊牙關努力幹活，以保住自己的飯碗。

在這種環境下，對大部分管理者而言，需要調動員工積極性嗎？完全不需要的好嗎？！

與其把心思花在如何培養員工上，不如想想怎麼提高效率。

巴特利特與高沙爾這兩人的理念，就是如此的與大環境背道而馳！

挖角？

不難，可有質量的挖角，還得費點心思。

畢竟為自己服務的家辦，不同於其他企業。雖然平臺不大，規模不大，但這個家辦的權力可不小，而且與自己的利益深度綁定。

想要讓人用心賣力的為自己幹活，應該給予的尊重。也得給足...

默默地想著這些事情，並列出了多接觸兩人的日程安排後，卡特最後拿起電話，撥通同在黑旗商業銀行的行長克瑞斯的電話:

“請幫我訂購兩臺凱迪拉克deville，再招募兩名司機。另外，辛苦法務的同事們跑一下康州商業局和sec，以我的名義註冊一家投資公司，註冊資本明天我會讓古德曼先生轉過來。對了，車輛掛在新公司的名下。”

“投資...好的，布來克先生。我記下了，請問名稱...”

“遠景！”

...

...

翌日午後，剛剛結束一場平平無奇的演講，卡特又一次匆匆離開耶魯校園...

坐在汽車的後座上，卡特看向身邊的瑞克:

“大熊貓館那邊都準備好了嗎？”

“放心吧，人都到了，還有那些中國人也到了。話說，你這搞得有點大啊？！”

十來輛車組成的車隊，正沿著榆樹街一路向西奔馳。

越向西進，周邊的人流便越發稀少，但道路兩旁的建築物，規劃得痕跡也越來越重...

在榆樹街的盡頭環島處，車隊右轉時，一直看向窗外的瑞克，自然而然地看到了一輛輛前車的背影。遂忍不住開口感嘆了一句...