程與京 作品
第53章 第53 章
溫知予一下說得有點多，lily看她的眼神有點驚奇。
遲遲沒說話，溫知予微頓，笑:“怎麼了，是不太現實嗎？”
lily搖頭:“不，我覺得可以，教培一直都很賺錢，這是一個高效迅速的回本行業。但我想前期要耗費的心力可不少，譬如怎樣讓這個項目本身有質量，怎麼讓人信賴。你準備先？”
溫知予嗯了聲:“事實上我只是發散思維隨口說說，還沒有一個具體想法。”
lily眼神更驚奇了。
她覺得眼前這姑娘的想法實在太新奇了，但她確實覺得可以。
剛聊著，就聽見前臺那邊爆出一陣騷動。
有女生在哭著大聲講話，人們紛紛看去，溫知予的視線也投了過去。
原來是前臺出事了。
有個看著二十出頭的小姑娘剛從電梯上來，眼眶泛著紅，站那兒氣得不行:“我根本就沒錯，文件我明明就是改好交的，怎麼可能出這個錯。對接一直是你來，你犯的錯，憑什麼推我們身上。”
旁邊站著一男的，緊著聲說:“今天是什麼日子你在這鬧什麼，要哭去找個辦公間自己去哭。宋苗苗，今天不少領導高層在這兒的，你別鬧啊。”
宋苗苗說:“你做了就是做了，在電梯間你還跟我說要是有男領導就我來端茶倒水，你是我們經理你敢說沒講這樣的話？平時工作有功就攬自己身上，做錯了就是我們底下人的該，罰獎金，你算什麼領導？”
那個應該是她經理，今天這節骨眼鬧事肯定要擔責，道:“算了啊，我最後警告你，有什麼按公司流程來。”
沒想那姑娘還挺硬氣:“我忍你很久了，今天要不把事情扯明白，要不大家都別好過！一個文件小bug而已我改了不就好了，你在那pua什麼，平時你什麼樣啊？”
大家神色迥異。
不說別的，今天總結會是特別開的，確實要私下來不少嘉禎高層。出這麼個事，往上傳肯定影響不好。
溫知予也有點詫異。
她側目看lily:“這是怎麼回事？”
對方說:“那好像是實習生，來工作室沒兩個月都沒轉正的，那個是帶她的主管，平時辦事表現都還算穩妥成熟。”
溫知予說:“但能在職場把一姑娘氣成這樣，或許是挺穩妥的。”
lily當然知道溫知予是張總那邊讓來的，人過來可不是單純聊天，大概率是視察，今天出這事要傳上去可完了。
她有點尷尬:“沒事，我去處理。”
lily去找那姑娘說話了，看著是去溝通，沒想叫宋苗苗的姑娘是真倔，站那兒任眼眶紅著就不動。
她氣得呼吸都急促了，哭著說:“本來就不是我的錯，我們平時工作做得可好了，每次都是他把事情往我們身上推。我們做的東西爆了獎金就是他的，出了事就是我們底下人的錯，熬夜修改，通宵加班。他算個什麼項目經理啊？這工作我不做了！”
對方經理面子上也過不去，跟她開嗆:“你明天就走，明天就收拾東西滾出去，什麼叫出了爆獎金是我的，我平時對你們不好嗎？怎麼栽培你的不記就記這些仇，要走趕緊走。”
那姑娘還在哭。
其實這事情吧，說大不大說小不小。職場矛盾大家心裡或多或少都有。
人實習生血氣方剛社會經驗少不沉穩很正常，他都做到項目經理了還能學嗎。
lily出聲了:“汪曹，你分清今天場合，別亂講話。”
叫汪曹的這才理智點，說:“算了。”
溫知予在後頭看著這場鬧劇，看著出了事也不為所動的項目經理，看著哭得赤頭白臉的女實習生。
她知道這姑娘今天鬧這一出，往後肯定做不下去了。
她一定會被辭退。
可看著她敢這樣站出來直說，看著其他人猶猶豫豫的，她忽然想到原來有人跟她說的。
――溫知予，如果你有天遭遇了職場暴力，遭遇不良老闆，你要怎麼做？是直接鬧還是用更穩妥的辦法。是，直接鬧很爽，我也覺得這是個特別爽的方式，可這樣會給你帶來影響。
――是，是該這樣，我們就是該這樣做。這是你自己的權益，屬於我們自己的權益當然要爭取。
――但我希望，你有天能為自己的前途事業考慮。
這姑娘雖然莽撞，可她卻打心裡佩服。
誰不是從那時候走過來的。
稚嫩，青澀，衝動。到後來都會變為成熟和美麗。
溫知予主動走了上去，說:“stop，這事，我能插兩句嘴嗎？”
溫知予出去的時候大家都有點驚訝。
不止別人，一直在上頭全程圍觀的顧談雋也是。
都是受邀來的，顧談雋一直在上層辦公室和朋友聊天談事。
聽見下邊出事好奇就往下看了。他認識的是公司高層，還沒說下去參加他們那總結會，這工作室主辦公室這層是上下兩層結構的，沿樓梯上來可以透過落地窗俯視整個辦公間。
他們在喝茶，結果聽著下邊就這麼騷動了起來。
有個實習生女孩，跟她經理剛起來了。
朋友說:“那女孩挺勇的。經理攬私功？賞罰分明的嘉禎底下還有這種事。”
顧談雋道:“管理體系是要好好清查了。”
對方笑:“張嘉茂下邊實業那麼多哪管得過來啊，最近這家公司團隊大換血，要求也不用那麼專業吧。”
顧談雋:“這不是最基本的麼。”
“反正我是隻看業績和實績，說實話，職場上這種事是很少關注，感覺工資給人開高點就行，再就是崗位不缺人，實習生是給管理者來處理就好了啊。”
“是常態思維，但如果管理者不好也只會影響公司內部。”
顧談雋淡道:“回頭查查這事吧。”
朋友點頭:“行，我叫人去安撫下那姑娘。”
就是這麼說著，局勢忽然逆轉了。
顧談雋就是這麼見著溫知予的，她穿著職業裝，踩著高跟鞋。
他有些意外，手下意識從口袋拿了出來，直起身。
他好奇她怎麼也在這，朋友發覺了他這些細節問怎麼了他也沒說話。
一直盯著她的臉，視線移不走。
辦公間下層，大家止語，紛紛看向這個眉眼陌生卻分外底氣的姑娘。
溫知予說:“今天這裡開會，我想，鬧這麼大對誰也不好。”
汪曹說:“是啊，要哭進去哭，別把這兒鬧著，今天那麼多高層也在的。”
溫知予:“不，我是在說你。”
對方眼神閃過意外。
“她是你組內成員，你是經理，是嗎？”
“是，怎麼了。”
“你是管理者，是不是要對自己體制內的人負責。”
“是。”
“那不說攬多大的責任，起碼工作上你是不是領導的那一個，要起帶頭作用。”
汪曹有點聽不下去了:“可今天這事……”
“所以你起不了帶頭作用，員工犯錯一昧責怪，自己卻不能第一時間想出解決辦法，這就是管理者能力的缺失。再先不說今天是什麼場合，你處理事情的臨時反應和效率實在太慢，我問你，單說這姑娘講的事，是真實發生的？”
汪曹臉上一陣青一陣白:“是不是真的那也不是你……”
“好，那這就是你變相承認了，下屬犯錯，你沒有改正領導的能力。再者，今天錯的是個什麼文件？”
她問宋苗苗。
女孩抽著氣，說:“我是原畫組的，錯的是一期場景畫面設計一點細節部分，我確定我交上去的時候是好的，我有記錄。他自己那邊不知道出了什麼問題就來批我了。這種事都很多次了。”
“好，一個設計而已錯了就錯了，錯了改不就行了，花一天、兩天，有錯就要改，錯了又怎麼了？大家在職場誰不犯錯，你就那麼十全十美麼？”
汪曹直愣，說:“你……”
溫知予說:“曾經我創業初期也犯過錯。職場初期、事業初期，我膽怯，不自信，不敢講話，哪怕被誣陷偷東西也不能做到完美回擊。後來創業出現第一個程序問題我就崩盤了，也是有人告訴我，錯不可怕，改就完了，哪怕返工、重來，事情總能做好的。什麼都是靠做出來，不是靠嘴講出來的。”
遲遲沒說話，溫知予微頓，笑:“怎麼了，是不太現實嗎？”
lily搖頭:“不，我覺得可以，教培一直都很賺錢，這是一個高效迅速的回本行業。但我想前期要耗費的心力可不少，譬如怎樣讓這個項目本身有質量，怎麼讓人信賴。你準備先？”
溫知予嗯了聲:“事實上我只是發散思維隨口說說，還沒有一個具體想法。”
lily眼神更驚奇了。
她覺得眼前這姑娘的想法實在太新奇了，但她確實覺得可以。
剛聊著，就聽見前臺那邊爆出一陣騷動。
有女生在哭著大聲講話，人們紛紛看去，溫知予的視線也投了過去。
原來是前臺出事了。
有個看著二十出頭的小姑娘剛從電梯上來，眼眶泛著紅，站那兒氣得不行:“我根本就沒錯，文件我明明就是改好交的，怎麼可能出這個錯。對接一直是你來，你犯的錯，憑什麼推我們身上。”
旁邊站著一男的，緊著聲說:“今天是什麼日子你在這鬧什麼，要哭去找個辦公間自己去哭。宋苗苗，今天不少領導高層在這兒的，你別鬧啊。”
宋苗苗說:“你做了就是做了，在電梯間你還跟我說要是有男領導就我來端茶倒水，你是我們經理你敢說沒講這樣的話？平時工作有功就攬自己身上，做錯了就是我們底下人的該，罰獎金，你算什麼領導？”
那個應該是她經理，今天這節骨眼鬧事肯定要擔責，道:“算了啊，我最後警告你，有什麼按公司流程來。”
沒想那姑娘還挺硬氣:“我忍你很久了，今天要不把事情扯明白，要不大家都別好過！一個文件小bug而已我改了不就好了，你在那pua什麼，平時你什麼樣啊？”
大家神色迥異。
不說別的，今天總結會是特別開的，確實要私下來不少嘉禎高層。出這麼個事，往上傳肯定影響不好。
溫知予也有點詫異。
她側目看lily:“這是怎麼回事？”
對方說:“那好像是實習生，來工作室沒兩個月都沒轉正的，那個是帶她的主管，平時辦事表現都還算穩妥成熟。”
溫知予說:“但能在職場把一姑娘氣成這樣，或許是挺穩妥的。”
lily當然知道溫知予是張總那邊讓來的，人過來可不是單純聊天，大概率是視察，今天出這事要傳上去可完了。
她有點尷尬:“沒事，我去處理。”
lily去找那姑娘說話了，看著是去溝通，沒想叫宋苗苗的姑娘是真倔，站那兒任眼眶紅著就不動。
她氣得呼吸都急促了，哭著說:“本來就不是我的錯，我們平時工作做得可好了，每次都是他把事情往我們身上推。我們做的東西爆了獎金就是他的，出了事就是我們底下人的錯，熬夜修改，通宵加班。他算個什麼項目經理啊？這工作我不做了！”
對方經理面子上也過不去，跟她開嗆:“你明天就走，明天就收拾東西滾出去，什麼叫出了爆獎金是我的，我平時對你們不好嗎？怎麼栽培你的不記就記這些仇，要走趕緊走。”
那姑娘還在哭。
其實這事情吧，說大不大說小不小。職場矛盾大家心裡或多或少都有。
人實習生血氣方剛社會經驗少不沉穩很正常，他都做到項目經理了還能學嗎。
lily出聲了:“汪曹，你分清今天場合，別亂講話。”
叫汪曹的這才理智點，說:“算了。”
溫知予在後頭看著這場鬧劇，看著出了事也不為所動的項目經理，看著哭得赤頭白臉的女實習生。
她知道這姑娘今天鬧這一出，往後肯定做不下去了。
她一定會被辭退。
可看著她敢這樣站出來直說，看著其他人猶猶豫豫的，她忽然想到原來有人跟她說的。
――溫知予，如果你有天遭遇了職場暴力，遭遇不良老闆，你要怎麼做？是直接鬧還是用更穩妥的辦法。是，直接鬧很爽，我也覺得這是個特別爽的方式，可這樣會給你帶來影響。
――是，是該這樣，我們就是該這樣做。這是你自己的權益，屬於我們自己的權益當然要爭取。
――但我希望，你有天能為自己的前途事業考慮。
這姑娘雖然莽撞，可她卻打心裡佩服。
誰不是從那時候走過來的。
稚嫩，青澀，衝動。到後來都會變為成熟和美麗。
溫知予主動走了上去，說:“stop，這事，我能插兩句嘴嗎？”
溫知予出去的時候大家都有點驚訝。
不止別人，一直在上頭全程圍觀的顧談雋也是。
都是受邀來的，顧談雋一直在上層辦公室和朋友聊天談事。
聽見下邊出事好奇就往下看了。他認識的是公司高層，還沒說下去參加他們那總結會，這工作室主辦公室這層是上下兩層結構的，沿樓梯上來可以透過落地窗俯視整個辦公間。
他們在喝茶，結果聽著下邊就這麼騷動了起來。
有個實習生女孩，跟她經理剛起來了。
朋友說:“那女孩挺勇的。經理攬私功？賞罰分明的嘉禎底下還有這種事。”
顧談雋道:“管理體系是要好好清查了。”
對方笑:“張嘉茂下邊實業那麼多哪管得過來啊，最近這家公司團隊大換血，要求也不用那麼專業吧。”
顧談雋:“這不是最基本的麼。”
“反正我是隻看業績和實績，說實話，職場上這種事是很少關注，感覺工資給人開高點就行，再就是崗位不缺人，實習生是給管理者來處理就好了啊。”
“是常態思維，但如果管理者不好也只會影響公司內部。”
顧談雋淡道:“回頭查查這事吧。”
朋友點頭:“行，我叫人去安撫下那姑娘。”
就是這麼說著，局勢忽然逆轉了。
顧談雋就是這麼見著溫知予的，她穿著職業裝，踩著高跟鞋。
他有些意外，手下意識從口袋拿了出來，直起身。
他好奇她怎麼也在這，朋友發覺了他這些細節問怎麼了他也沒說話。
一直盯著她的臉，視線移不走。
辦公間下層，大家止語，紛紛看向這個眉眼陌生卻分外底氣的姑娘。
溫知予說:“今天這裡開會，我想，鬧這麼大對誰也不好。”
汪曹說:“是啊，要哭進去哭，別把這兒鬧著，今天那麼多高層也在的。”
溫知予:“不，我是在說你。”
對方眼神閃過意外。
“她是你組內成員，你是經理，是嗎？”
“是，怎麼了。”
“你是管理者，是不是要對自己體制內的人負責。”
“是。”
“那不說攬多大的責任，起碼工作上你是不是領導的那一個，要起帶頭作用。”
汪曹有點聽不下去了:“可今天這事……”
“所以你起不了帶頭作用，員工犯錯一昧責怪，自己卻不能第一時間想出解決辦法，這就是管理者能力的缺失。再先不說今天是什麼場合，你處理事情的臨時反應和效率實在太慢，我問你，單說這姑娘講的事，是真實發生的？”
汪曹臉上一陣青一陣白:“是不是真的那也不是你……”
“好，那這就是你變相承認了，下屬犯錯，你沒有改正領導的能力。再者，今天錯的是個什麼文件？”
她問宋苗苗。
女孩抽著氣，說:“我是原畫組的，錯的是一期場景畫面設計一點細節部分，我確定我交上去的時候是好的，我有記錄。他自己那邊不知道出了什麼問題就來批我了。這種事都很多次了。”
“好，一個設計而已錯了就錯了，錯了改不就行了，花一天、兩天，有錯就要改，錯了又怎麼了？大家在職場誰不犯錯，你就那麼十全十美麼？”
汪曹直愣，說:“你……”
溫知予說:“曾經我創業初期也犯過錯。職場初期、事業初期，我膽怯，不自信，不敢講話，哪怕被誣陷偷東西也不能做到完美回擊。後來創業出現第一個程序問題我就崩盤了，也是有人告訴我，錯不可怕，改就完了，哪怕返工、重來，事情總能做好的。什麼都是靠做出來，不是靠嘴講出來的。”