卓牧閒 作品
第四百三十五章 人才引進
鹹魚在長航分局的職務被免掉了，他的去向成了很多人關注的焦點。
孫政委回到局裡，正向局長彙報是不是早點找石勝勇談心，人事局居然打來電話。
“有什麼困難，怎麼就不好辦？把韓渝同志調回來是工作需要，葉書記和沉副市長都很關心，葉書記前幾天還問我們周局韓渝同志工作調動的進展……這就屬於特事特辦！”
孫政委越聽越窩火，禁不住拍桉而起：“這屬於人才引進，人家在長航公安分局享受什麼待遇，我們只能比長航分局高不能比長航分局低，不然怎麼留得住人才？
我把話撂這兒，你們那麼定肯定不行。什麼違反規定，違反了哪條規定？陵海港工業園區黨工委下週就要掛牌成立，組織部有沒有告訴你們韓渝同志要進入黨工委班子，這就是了。
好好好，我這就向周局彙報，哪有你們這麼做事的，難不成非要葉書記親自給你們打電話！年輕怎麼了，你們能不能好好看看人家的檔桉，再翻翻上級的相關規定……”
搭檔人如其名，一向溫文爾雅，不像公安，更像個書生。
周慧新從來沒見他生過這麼大氣，遞上支菸問：“老孫，到底怎麼了，讓你動這麼大肝火。”
孫政委接過煙，坐下道：“鹹魚的工作關係雖然調過來了，但要定職定級，不然怎麼發工資。鹹魚當時調到長航分局就被任命為消防支隊的副支隊長，消防工作很苦很危險，長航分局按照工資改革的相關規定，給鹹魚定的是副科二檔。
後來鹹魚兼白龍港派出所代所長，長航分局按規定給鹹魚上調了一檔職務工資。再加上去年表現優異，成績顯著，今年又按慣例上調了一檔，也就是說他現在是副科四檔，每個月的職務工資應該是一百二十四塊錢。”
九三年上級進行了工資改革。
國家機關工作人員的工資由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資和各種津貼、補貼五部分構成。
職務工資有好幾檔，副科級和副主任科員的職務工資共有八檔。
基層幹部多，正科、副科職數少，能幹到副科已經非常不錯了，所以在職務工資上，陵海一般是每三年考核一次，如果各方面都很優異就能上調一檔。只有工作特別出色、成績特別顯著的，才能提前上調。
正因為如此，上級設計的八檔，在陵海根本用不完。
畢竟走上副科級崗位的幹部平均年齡都在四十五歲以上，最多幹兩任，要是提不上正科，就要退居二線。
想到這些，周慧新禁不住笑道：“副科兩年，人家最多定二檔，職務工資九十四塊錢，他一來就要定四檔，職務工資要拿一百二十四，在人事局看來是挺誇張的。”
“不只是職務工資，級別工資人事局也有異議。”
“有什麼異議？”
“到年底鹹魚提副科才滿兩年，正常情況應該定十三級，也就是說每個月的級別工資應該是七十七。可他立過一等功，還是總政記的一等功，交通部公安局曾下文要求長航公安局給他提一級工資，現在是十二級，人事局不想認。”
這是跨系統調動，是從交通系統調到了公安系統。
人事局不認交通系統之前定的職級，其實很正常。
要不是市領導重視，要求特事特辦，至少要兩三個月才能定職定級。
周慧新很清楚辦點事有多難，問道：“十三級跟十二級相差多少錢？
“十三級七十七，十二級九十二。”
“就因為相差十五塊錢，人事局就認為不好辦？”
“這只是級別工資，職務工資相差更多。人事局認為鹹魚提副科不滿兩年，職務工資應該定一檔，如果按長航分局那樣定四檔，光職務工資就相差四十五。”
幹部工資待遇低，以至於上級在工資改革的文件上都白紙黑字寫著，不同地區的工資應該與經濟發展聯繫起來，允許省、自治區、直轄市運用地方財力安排一下工資性支出，用於縮小機關工作人員工資水平與當地企業職工工資水平的差距。
想到大多企業職工拿得都比干部多，孫政委苦笑道：“人事局那幫人不知道是眼紅還是真想幫市裡省錢，居然幫鹹魚算了一筆賬。”
周慧新笑問道：“算什麼帳？”
孫政委拿起筆，一邊飛快地寫著，一邊笑道：“算工資賬唄，說什麼如果跟長航分局那樣給鹹魚定職定級，職務工資一百二十四，級別工資九十二，基礎工資九十，工齡工資八塊，工資改革保留津貼四十，糧食補貼十二，科級補貼四十五。
孫政委回到局裡，正向局長彙報是不是早點找石勝勇談心，人事局居然打來電話。
“有什麼困難，怎麼就不好辦？把韓渝同志調回來是工作需要，葉書記和沉副市長都很關心，葉書記前幾天還問我們周局韓渝同志工作調動的進展……這就屬於特事特辦！”
孫政委越聽越窩火，禁不住拍桉而起：“這屬於人才引進，人家在長航公安分局享受什麼待遇，我們只能比長航分局高不能比長航分局低，不然怎麼留得住人才？
我把話撂這兒，你們那麼定肯定不行。什麼違反規定，違反了哪條規定？陵海港工業園區黨工委下週就要掛牌成立，組織部有沒有告訴你們韓渝同志要進入黨工委班子，這就是了。
好好好，我這就向周局彙報，哪有你們這麼做事的，難不成非要葉書記親自給你們打電話！年輕怎麼了，你們能不能好好看看人家的檔桉，再翻翻上級的相關規定……”
搭檔人如其名，一向溫文爾雅，不像公安，更像個書生。
周慧新從來沒見他生過這麼大氣，遞上支菸問：“老孫，到底怎麼了，讓你動這麼大肝火。”
孫政委接過煙，坐下道：“鹹魚的工作關係雖然調過來了，但要定職定級，不然怎麼發工資。鹹魚當時調到長航分局就被任命為消防支隊的副支隊長，消防工作很苦很危險，長航分局按照工資改革的相關規定，給鹹魚定的是副科二檔。
後來鹹魚兼白龍港派出所代所長，長航分局按規定給鹹魚上調了一檔職務工資。再加上去年表現優異，成績顯著，今年又按慣例上調了一檔，也就是說他現在是副科四檔，每個月的職務工資應該是一百二十四塊錢。”
九三年上級進行了工資改革。
國家機關工作人員的工資由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資和各種津貼、補貼五部分構成。
職務工資有好幾檔，副科級和副主任科員的職務工資共有八檔。
基層幹部多，正科、副科職數少，能幹到副科已經非常不錯了，所以在職務工資上，陵海一般是每三年考核一次，如果各方面都很優異就能上調一檔。只有工作特別出色、成績特別顯著的，才能提前上調。
正因為如此，上級設計的八檔，在陵海根本用不完。
畢竟走上副科級崗位的幹部平均年齡都在四十五歲以上，最多幹兩任，要是提不上正科，就要退居二線。
想到這些，周慧新禁不住笑道：“副科兩年，人家最多定二檔，職務工資九十四塊錢，他一來就要定四檔，職務工資要拿一百二十四，在人事局看來是挺誇張的。”
“不只是職務工資，級別工資人事局也有異議。”
“有什麼異議？”
“到年底鹹魚提副科才滿兩年，正常情況應該定十三級，也就是說每個月的級別工資應該是七十七。可他立過一等功，還是總政記的一等功，交通部公安局曾下文要求長航公安局給他提一級工資，現在是十二級，人事局不想認。”
這是跨系統調動，是從交通系統調到了公安系統。
人事局不認交通系統之前定的職級，其實很正常。
要不是市領導重視，要求特事特辦，至少要兩三個月才能定職定級。
周慧新很清楚辦點事有多難，問道：“十三級跟十二級相差多少錢？
“十三級七十七，十二級九十二。”
“就因為相差十五塊錢，人事局就認為不好辦？”
“這只是級別工資，職務工資相差更多。人事局認為鹹魚提副科不滿兩年，職務工資應該定一檔，如果按長航分局那樣定四檔，光職務工資就相差四十五。”
幹部工資待遇低，以至於上級在工資改革的文件上都白紙黑字寫著，不同地區的工資應該與經濟發展聯繫起來，允許省、自治區、直轄市運用地方財力安排一下工資性支出，用於縮小機關工作人員工資水平與當地企業職工工資水平的差距。
想到大多企業職工拿得都比干部多，孫政委苦笑道：“人事局那幫人不知道是眼紅還是真想幫市裡省錢，居然幫鹹魚算了一筆賬。”
周慧新笑問道：“算什麼帳？”
孫政委拿起筆，一邊飛快地寫著，一邊笑道：“算工資賬唄，說什麼如果跟長航分局那樣給鹹魚定職定級，職務工資一百二十四，級別工資九十二，基礎工資九十，工齡工資八塊，工資改革保留津貼四十，糧食補貼十二，科級補貼四十五。