第一千四百四十章 養孩子

            喬加現在每天都不怎麼關注西部戰局了，他每天除了主持似乎永遠都開不完的會議，讓坎大哈人慢慢的習慣這裡的政治體系之外，就是遠遠的關注自家寶貝兒子的事情了……

阿斯瑪這個從巴j斯坦撈回來的小騙子，表現的讓他有些出乎意料。

情商極高，眼界差點意思，但是做事很靈活！

相比那些所謂的管理精英，阿斯瑪有著與生俱來的‘彈性’，性格彈性和職業彈性。

她跟誰都聊得來……

見人說人話，見鬼說鬼話只是基礎，說人話能讓人開心，說鬼話能讓鬼推磨才是能力！

這姑娘沒有科班出身的管理者的嚴謹，無論伊戈爾提出什麼離譜的要求，她都能自我消化一遍，然後在執行中找到了一個雙方都能接受的尺度。

這要是換了是正規大公司或者軍隊，這姑娘要被開除一百遍。

但是現在她是跟伊戈爾混……

她的做法事實上對沖了伊戈爾因為任性帶來的問題，結果肯定是打折的，但是她就是能讓雙方都感覺到‘還行’‘挺好’……

這種‘糊弄事兒’是那種職場老油條才能有的能力，但是阿斯瑪好像與生俱來就有這樣的能力。

某種程度上來說，阿斯瑪的這種能力，具有優化伊戈爾天真命令的作用。

所以說一個普通人想要在職場上有所突破，尋找一個強大的平臺，然後跟對老大真的很重要。

理論上來說是金子總會發光，但是你要是能夠去一個到處都是金子的平臺，跟其他的金子競爭或者合作，不僅成長的更快，而且冒頭的機會相比那些往泥沙裡鑽的金子更多。

寧做雞頭不做鳳尾本身就是恐懼競爭的人給自己的安慰之詞，哪怕你在雞群裡被眾心捧月，你也還是雞……

而阿斯瑪這隻小雞被趕上了鳳凰架子，當她頂住了壓力並且適應了以後，立刻就開始褪去身上的雞毛，向鳳凰的方向轉變。

這就是平臺的作用！

不僅僅阿斯瑪，那些從坎大哈周圍招募的人員也跟著緊起來，開始全力以赴的配合小老闆時不時的‘亂命’進行高效運轉。

喬加站在一間倉庫裡，一邊參觀著從喀布爾那邊運過來的文物，尋找自己想要的東西，一邊有些得意的對著喬梁說道：“伱大侄子表現的還行吧？”

喬梁手裡拿著一份清單，在工作人員的協助下，比對著第一批從喀布爾運過來的文物數量……

看著老哥得意的樣子，喬梁搖頭失笑著說道：“那個小混球把聯合共教科文組織安排的志願者都攆去了臨時學校，還給他們定下了可怕的kpi……

人家可都是來免費幫忙的，可不是來給他打工的！”

喬加伸手把一座石像上的黑色隕石順走，趁著工作人員不注意換上了同樣的黑色材料，然後笑著說道：“聯合國的那些志願者很棒，但是他們存在的意義只是不讓那些孩子滑進地獄。

在我看來，沒有壓力的教育其實是‘天才教育’，因為這種狀況下只有真正的天才才能冒頭。