第252章 國危

    和宏觀經濟調控相輔相成的，是針對不同階層人類的各種政策。



    在這一方面，國家和勢力這兩類機構存在本質上的區別，國家的基本盤是普通人，而勢力的核心架構是蛻變者或高戰力人類。這就導致勢力可以堂而皇之的蠱惑蛻變者，甚至不惜將普通人類作為資源或贈品，但國家不行。



    5天前，華夏國內成立了一家名為華夏之盾集團公司的央企，凡是弱人及以上階層的華夏公民均可加入，員工待遇那叫一個好的嚇人，工資是日結，每週配發生活物資，凡是集團在當地有分公司或者投資管理企業的，都會有綁定的醫院和社會保障機構，企業員工和家屬均能享受專屬服務。



    基本可以認為，進入這家企業，這輩子只要國家不倒，就是衣食無憂的人上人。



    那進入這家央企要做什麼呢？



    首先，你可以什麼都不做，也就是家裡躺平，也能純純的享受企業福利待遇，其次，如果你想擁有更好的待遇，除了提升體能屬性和戰鬥技巧外，還可以完成企業發佈的任務，任務的內容主要以維護地方治安、完成各類學習和培訓為主，重大任務也包括參與各類軍事行動和參與重要人物和重大事件的安保工作。



    最後，每一個企業員工，都有一個專屬的聯絡員，聯絡員的作用，當然不只是這些人的私人助理，還負責監控員工的行為，評估員工的心理狀態等等。



    是的，和隱龍組的原始構架有些相似。



    通過企業來解決這幾十萬人的待遇福利問題，算是比較折中的處理方式，既不會過分造成普通人類的心理落差，讓階層矛盾不那麼尖銳，又讓這些高階層的人類生活無憂，避免他們因為貧窮、社會地位低等原因，誤入歧途。



    應該說，這個解決方案是十分奏效的，短短几天時間，這家企業的員工就突破了五萬人大關，不能說這五萬人與國家都是同心同德，但至少是個不錯的開端。



    華夏的這一操作，也被其他國家紛紛效仿，但實際奏效的只有一些和華夏同樣政治體制和意識形態的國家，因為他們普遍具有強大的基層公務員體系和極其效率的執行力。還有最重要的一點，就是人民的民族認知和知識層次，在一些沒有民族或文明認知的發達國家，這一套根本不管用，平時國家政府就不管我們甚至仇恨我們，現在還想我們聽話？開玩笑吧。



    而那些基礎教育搞的無比爛的國家更是如此，什麼企業，什麼福利待遇，滾犢子吧，老子自己去搶不是更快，反正老子不會算數，進了企業被你們這群