第644章 等級和檢查

    廠子的食堂裡，王徵和王超，魏喜超坐在一起，同時還有幾個從老廠子那邊過來的領導，王徵自然是坐在主位上。

    王超開門見山的道“現在廠房，設備都齊整了，剩下的就是招工了，你是大老闆，所以招工這塊具體是怎麼個章程，還得你拿主意。”x.com

    “哥，這廠子我都交給你了，你自己決定就行了。”王徵笑道。

    王超卻毫不猶豫的搖頭道“廠子的管理，我來，這個沒問題，幫你分擔，是我應該做的，但具體到用人的福利待遇，只有你這個老闆有資格說話。”

    王徵想了下，然後道“金陵這邊消費水平比江淮要高，但是咱們卡莎服裝廠的工資本身就不低，而且也沒有說新廠工資比老廠高這種說法，不合情合理。”

    王超問道“那你的意思是，比照老廠，然後降薪？”

    王徵摸了摸下巴，然後道“咱們乾脆搞一個等級制度吧！新進廠的工人是最低級，每在廠子裡幹一定的時間，等級就可以提一級，或者做了什麼對廠子有貢獻的事情，也可以提，級別越高，享受到的年假，工資，福利待遇也就越好。”

    王超眼前一亮，點頭道“這個辦法好。”

    一眾人在一起商量了起來，最後定下，卡莎服裝廠實行九級制度，剛進廠的工人是一級工，只享受最基本的工資，但進廠一個月後有一次評級的機會，如果工人在學歷，技術方面有特長，可以提升自己的等級。

    但工人最多隻能享受到五級待遇，六級就必須是管理崗了，王超作為廠長，是廠子裡唯一享受九級待遇的人。

    一級工人每個月一百三十塊錢工資，放在現如今，任何一個私企廠子都開不出這種工資來，而每提升一級，增加二十塊錢。

    也就是說五級工就能開到二百一十塊錢，另外還有各種相應的福利待遇，六級以後是管理崗待遇，基礎工資上升百分之五十的情況下，其他的和工人的增長一樣。

    也就是

    說六級的管理崗，每個月能拿三百四十五塊錢，再繼續往上提升的話，每一級漲三十塊錢基礎工資。