第614章 組織體制存在的意義

    是歷義近的組織啊，果然這種蚊蠅小肉他們是肯定不會放過的，就是不知道歷義近知道錘子會就是我們這批人後會是什麼表情。”

    “原來是那個壞傢伙，到時候本許要親自幹了他！”

    趁此機會，王歌也瞭解一下華中大學之中這個所謂的組織體系。

    跟天賦一樣，從e到最後的sss，共分為八個檔次。

    每個檔次每個月都能拿到一筆數量不同的資源，當然sss級別的最好，只不過資源越多的組織人數也相應越多，說不定最後分到的還不如一個幾個人組成的e級組織。

    但問題就在這裡，每週都要強制接受一次挑戰，e級組織永遠是那些人眼中的香餑餑。

    雖然那些評級特別高的組織不屑於來挑戰，有點像是大魚吃小魚的規則。

    同樣，進入大學之後就·1需要分擔一部分禁卡局的工作，美名其曰叫做歷練，同樣也是以組織為接取任務的形式。

    再者就是一些固定資源的分配，比如一些固定時間開啟遺蹟的准入名額等等。

    制度相當完善，但結果就是小組織極難出頭。

    學生總歸是要從華中大學畢業的，為了讓組織延續下去，那麼最重要的就是培養後輩，不僅是實力，還有忠心和歸屬感，這應該才是這個組織體制存在的真正意義。

    等到開會結束，小許極為主動地去安排挑戰的事情。

    季無雙道:“走，我們去新人塔玩玩。”

    “新人塔？”

    “華中大學給你們這種新來的學生送卡牌的地方，這應該是一件很厲害的

    裝備，至少是傳說，甚至有可能更高，也算是華中大學的立學之本之一吧。”